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Prix Convergences 2015 : Passeport Avenir et Accenture, lauréats du Prix Europe

Prix Convergences 2015 : Passeport Avenir et Accenture, lauréats du Prix Europe
L’association Passeport Avenir et Accenture remportent le prix Convergences 2015, qui récompense les meilleurs partenariats entre un acteur solidaire et un acteur privé pour un projet viable économiquement et à fort impact social ou environnemental.


L’impact social croissant du partenariat Passeport Avenir – Accenture

Créée en 2005 par Benjamin Blavier, l’association Passeport Avenir accompagne, avec les entreprises, 4300 jeunes par an (18 280 depuis 2005) issus de milieu modeste dans leurs parcours scolaires et professionnels, pour faire émerger, en tant qu’exemples de réussite et de diversité, une nouvelle génération de leaders différents.

Accenture, leader mondial du conseil en management et technologies, est partenaire du programme depuis 2010. Cette collaboration s’inscrit dans le cadre du plan « Skills to Succeed – des compétences pour réussir », mené par Accenture et s’articule autour de deux axes :

Le Mentorat / tutorat : en 2015, 181 tuteurs Accenture ont accompagné bénévolement 181 filleuls dans leur scolarité, les aidant à faire les bons choix d’orientation et de stage et leur faisant découvrir le monde de l’entreprise.

Le pro bono : fort de l’engouement suscité par le tutorat, et pour soutenir le développement de Passeport Avenir, Accenture met aussi ses expertises stratégiques, technologiques et digitales au service de Passeport Avenir – au total plus de 800 jours hommes de mécénat de compétences.

Le digital au service du social

Après avoir aidé Passeport Avenir dans sa stratégie d’essaimage régionale et avoir mesuré sa valeur sociale (1€ investit dans le programme génère 2€ de valeur sociale), Accenture travaille actuellement, toujours grâce à du mécénat de compétences, à équiper l’association des outils numériques et digitaux nécessaires à sa croissance.

Exemple récent : Accenture a conçu une plateforme de e-learning, Passeport Avenir +, sur les codes de l’entreprise, avec 9 modules de formation, depuis la rédaction de CV, jusqu’à la construction et l’animation d’un réseau professionnel.

Benjamin Blavier, Fondateur et Directeur Général de Passeport Avenir : « Dès le début de notre collaboration, Accenture a inscrit Passeport Avenir comme un projet stratégique. En nous aidant à repenser notre modèle économique et notre plus-value, nous avons pu sortir du schéma associatif pour nous orienter vers un partenariat intégré dans l’organisation de nos entreprises partenaires. L’engagement d’Accenture dépasse le cadre de l’action caritative et nos modes de fonctionnement sont guidés par une véritable synergie. Nous partageons cette culture de l’excellence et de la performance. Il faut ajouter à cela une très forte implication de Christian Nibourel et de la Fondation Accenture, répondant présents à chacune de nos sollicitations ».

Christian Nibourel, président Accenture France & Benelux, Vice-Président de l’association Passeport Avenir : « La moyenne d’âge chez Accenture est de 32 ans et l’aspiration sociétale des jeunes est extrêmement forte, il nous faut écouter leur envie de s’engager. Par ailleurs, la diversité n’est pas une option : pour qu’une entreprise se développe elle en a un besoin vital. En interne, car la diversité des points de vue est systématiquement plus forte qu’une vision monolithe. Et de façon globale, car pour qu’une entreprise se développe, il faut un écosystème vertueux ; 25% de chômage des jeunes, 50% dans certains quartiers, ça n’a rien de vertu et nous menace donc à terme. Enfin, pour nos tuteurs, lorsqu’ils passent un an en mission dans une ONG, ils reviennent plus forts de ces apprentissages et cela compte pour eux comme un an en banque ou autre structure classique. La formation aux tuteurs de deux journées organisées par Passeport Avenir compte bien évidemment dans notre parcours de formation, c’est une ouverture indispensable. »

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