[EMPLOI] Accenture met l’ « Accent sur la communauté LGBT »

[EMPLOI] Accenture met l’ « Accent sur la communauté LGBT »
Les grandes causes d’Accenture France sont l’inclusion professionnelle et la promotion de la diversité. Il est donc naturel pour la société de favoriser l’intégration de la communauté LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transgenres) au sein de ses activités. Une initiative importante pour les personnes LGBT : selon le Défenseur des Droits, en France près d’un tiers des personnes LGBT actives craignent un effet négatif sur leur carrière si elles dévoilent leur appartenance à cette communauté.


L’engagement d’Accenture France auprès de la communauté LGBT

 

De nombreux projets traduisent la volonté de l’entreprise de favoriser l’inclusion de ses employés. Entre son programme Skills to Succeed et ses actions de mécénat pour la réinsertion professionnelle, la société a fait de l’intégration de la communauté LGBT l’une de ses grandes causes.

 

Accenture France a créé en 2009 le programme « Accent sur LGBT ». Dans le cadre de ce programme l’entreprise est, depuis 2013, signataire de la charte d’engagement LGBT. Cette charte proposée par l’association l’Autre Cercle a été conçue par et pour les entreprises qui souhaitent inclure la question de la communauté LGBT au sein de leur politique de diversité.

Jean-Marie Boutin, le responsable du programme « Accent sur LGBT », a rappelé que « le développement et l’épanouissement de tous [les] talents sont au cœur de la stratégie d’Accenture ».

 

L’entreprise s’engage également à faire bénéficier les couples hétéro et homoparentaux du congé maternité et paternité. La société a signé l’accord Accenture France en faveur de l’égalité professionnelle le 9 avril 2013. Des soirées « Synergies sur la thématiques LGBT » sont organisées depuis 2015 et Accenture participe aux ateliers de l’Association Française des Managers de la Diversité sur la thématique LGBT.

 

 

Des formations pour sensibiliser les collaborateurs à l’inclusion de la communauté LGBT

 

La société a mis en place un programme interne « LGBT Ally » à l’intention de tous les collaborateurs qui souhaitent manifester leur attachement à la cause. Ce programme propose notamment un kit pratique « Management et diversités LGBT » réalisé par les équipes Diversités et Accent sur LGBT en partenariat avec l’association l’Autre Cercle. Ce kit permet aux managers d’avoir tous les outils en main pour favoriser la diversité au sein de leurs équipes. 

 

Ce kit peut être complété par les formations “LGBT Leaders Training” et E-learning « I&D in motion- LGBT equality in the workplace ». Ces formations s’adressent encore une fois à tous les collaborateurs. Elles leur permettent de mieux comprendre l’enjeu des actions d’Accenture en faveur de la diversité. Elles sensibilisent également les employés en leur montrant ce que chacun peut faire pour faciliter l’inclusion des collaborateurs LGBT dans l’entreprise.

 

Les personnes LGBT discriminées dans le milieu professionnel

 

L’Agence pour les Droits Fondamentaux de l’Union Européenne a publié en 2014 une étude, révélant que 20 % des répondants LGBT ont été victimes de discrimination dans le milieu professionnel. Selon le 5e Baromètre sur la perception des discriminations dans le travail, 51 % des agents de la fonction publique et 46 % des salariés du privé estiment que révéler leur homosexualité risquerait de mettre leurs collègues mal à l’aise. Un tiers appréhende même un impact négatif sur l’emploi de la personne en question. Des chiffres qui mettent en lumière les difficultés que peuvent rencontrer les personnes LGBT.

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