Description
"La Beauté de la Neurodiversité au Travail", c'est un projet de séries vidéo et photo sur 5 professionnels neuro-atypiques heureux au travail et reconnus pour leurs talents par leur employeur et leurs collègues. Ces 5 professionnels neuro-atypiques sont autistes, surdoués, dyslexiques, dyspraxiques, dyscalculiques, TDAH (hyperactifs).
Dans les pays anglo-saxons, les cadres dirigeants ont compris l'intérêt des profils neuro-atypiques pour leur créativité, leur innovation et leur efficience particulières (Microsoft, SAP, Ernst&Young US, Ministère de la défense Israëlien, GCHQ britannique, Specialisterne). La Harvard Business Review a même récemment publié un article intitulé "Neurodiversity as a competitive advantage". En France, les mots "autisme", "surdoué", "dyslexique", "dyspraxique", "hyperactif" sont souvent associés aux concepts de risques, de maladies mentales, de moindre productivité et de moindre compétence dans le monde du travail.
La Neurodiversité est une innovation sociale au service de l'innovation économique encore inexplorée en France. Avec ce projet, nous souhaitons tenter de faire changer les choses.
Nos objectifs? Premièrement, mener une campagne de sensibilisation à la Neurodiversité sur les réseaux sociaux parmi les cadres dirigeants et les recruteurs, avec les séries vidéo et photo produites (coût = 15 000€). Deuxièmement, nous souhaitons organiser la première exposition française sur la Neurodiversité, pour réunir, dans un même lieu, les preuves des talents professionnels et artistiques des personnes neuro-atypiques (coût = 30 000€).
Notre vidéo a engendré plus de 4500 vues en 24H sur Facebook et 2300 sur Linkedin. Nous avons collecté 2 200€ avec un crowdfunding sur HelloAsso (https://www.helloasso.com/associations/eklore/collectes/test). Nous avons déjà identifiés 4 témoins sur 5. L'équipe de tournage professionnelle est constituée. Nous sommes à la recherche de mécènes avant-gardistes et humanistes, susceptibles de soutenir notre initiative.
Qui sommes-nous? Notre équipe est constitué d'une coordinatrice, Gabrielle Blinet, autiste Asperger, ingénieur-consultante de métier; d'une photographe, Marjorie Maihol; d'un réalisateur parisien, Jean-Nicolas Schoeser, co-fondateur de l'agence Trystero; et d'un ingénieur du son, Cédric Berger. Notre équipe neurodiversifiée est à l'image de notre projet.
Actions menées
"La Beauté de la Neurodiversité au Travail" est un projet que soutient l'association EKlore.
L'association EKLORE a pour objet de questionner nos manières de travailler et nos choix professionnels. Plus spécifiquement, il s’agit d’offrir des temps de partage en conscience, des outils de développement inter-personnel et des supports pédagogiques pour quiconque souhaite donner plus de sens à son travail. L’association réunit des membres appelées « Ekloreurs » qui se caractérisent par un souci d’eux et des autres au quotidien. Nous fédérons et célébrons toux ceux qui souhaitent agir par des petites actions pour plus de liberté, d’égalité et d’humanité au travail.
Le reportage "La Beauté de la Neurodiversité au Travail" est un projet dont la finalité - encourager à augmenter la présence des intelligences atypiques (personnes autistes, personnes surdouées, personnes dyslexiques, dyscalculiques, dyspraxiques,...) dans un monde du travail plus juste et plus humain - s'inscrit pleinement dans la ligne du mouvement Eklore.
Action 1 - Le Festival EKLORE, un temps de partage pour tous ceux qui veulent donner du sens au travail.
Le Festival Eklore des Talents et de l'Emploi (F.E.T.E.) s'adresse aux étudiants qui cherchent leur vocation, aux chômeurs ne trouvant pas d'emploi, et aux personnes en poste qui ne trouvent pas ou plus de sens dans leur travail. FETE est un lieu proposant aux visiteurs l'opportunité de vivre des moments forts de partage, des temps de conscience, liés à leur questionnements professionnels et à leur choix de vie. Une multitude d'intervenants abordent un large éventail de thématiques, tressées autour du fil conducteur du "sens au travail" et de "l'unicité des talents de chaque être humain. Quelques exemples: le management et le recrutement de profils atypiques (profils haut-potentiel, autistes Asperger, etc...), la reconversion professionnelle, la création d'entreprise, l'inclusion de personnes handicapées ...
Action 2 - Les ateliers Eklore, des outils concrets pour s'épanouir au travail
Les ateliers EKlore proposent de mettre en pratique des outils concrets permettant de (re)devenir acteur de sa vie au travail. Nous en avons réalisé plus de 200 à Paris et plus ponctuellement Lyon et Nantes. Parmi nos ateliers, nous proposons les titres suivants : le "CV-qui-tue", la lettre de motivation idéale, découverte du mindmapping, comment rester zen dans sa recherche d'emploi, mieux se connaitre à l'aide outils de connaissance de soi, ...
Action 3 - Des supports pédagogiques pour promouvoir la vision d’Eklore: conférences, supports vidéos et photos.
Eklore conçoit des supports pédagogiques pour diffuser une vision humaniste du travail. Nous avons conçu un spectacle sur l’art d’être femme en 2017 pour éveiller l’esprit aux enjeux spécifiquement féminins dans le monde du travail. Nous développons actuellement des projets de vidéo avec le Partenaire OneHeart pour diffuser des témoignages d’humanistes au travail.
