Les grandes tendances et les nouveautés du baromètre RSE 2016

Les grandes tendances et les nouveautés du baromètre RSE 2016
Pour la 4ème année, le baromètre des enjeux RSE Malakoff Mederic-ORSE dresse un état des lieux des principales motivations des entreprises dans la mise en place et l'application d'une démarche RSE. Communication d'une image positive, différenciation sur le marché, importance de la santé en entreprise... Retour sur les grandes tendances.


Que faut-il retenir du baromètre RSE 2016 ?

Globalement, on observe une plus grande intégration de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) au sein des entreprises, qui n'est plus seulement rattachée aux organes de direction. Les départements RSE bénéficient également de davantage de ressources. Concernant les motivations les plus importantes poussant les entreprises à mettre en place une stratégie RSE, la volonté de communiquer une image positive arrive largement en tête. Cet aspect est cité par 91% des personnes interrogées, devant la réponse aux enjeux sociaux (88%) et la préservation de l'environnement (84%). D'autre part, près de la moitié des plans RSE ont pour objectif principal de permettre aux entreprises de se différencier sur le marché, une tendance en progression.

La santé, la sécurité et la qualité de vie au travail, un nouvel enjeu

Le baromètre RSE 2016 voit arriver un nouvel enjeu, celui de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail. Un aspect lié à la politique d'engagement sociétal de nombreuses entreprises, principalement dans le but d'améliorer le bien-être de leurs salariés, mais également de préserver leur santé. Environ 70% des entreprises sondées révèlent l'existence de dispositifs internes allant dans ce sens. Pour 66% des personnes interrogées, favoriser la santé et la sécurité au travail contribue à améliorer les performances économiques de l'entreprise. Même s'il reste pour le moment difficile d'évaluer précisément ces performances accrues, que 32% des professionnels interrogés estiment non quantifiables.

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