« Je me suis mise à pleurer devant un bénéficiaire » : le problème du burn out des salariés dans les associations
  En publiant un appel à témoignages sur LinkedIn, nous ne nous attendions pas à recevoir une marée de messages privés. Ce fut pourtant le cas avec un appel au sujet du burn out de travailleurs dans les associations. Un signe de l’ampleur du problème dans ces structures qui emploient deux millions de salariés en France  ? Parmi les multiples histoires, il y a par exemple celle de Gabrielle. Diplômée d’une école d’agronomie en 2019, elle décide de réaliser un service civique d’une année dans une association d’accompagnement social dans les quartiers populaires. Elle est en charge de mettre en place et de gérer des activités : « J’avais l’envie de donner une année pour les autres avant de réellement rentrer dans le monde du ...
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L'ANTISÈCHE - Au fait, c'est quoi un label RSE ?
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Les collectes de déchets en montagne, élèment révélateur d'un ...
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BONNES FEUILLES - Mutuelles, revitalisons nos pratiques démocratiques !
  Non-lucrativité, solidarité et démocratie. Si je devais ne retenir que trois valeurs fondamentales pour déterminer les piliers sur lesquels le mutualisme est né et s’est développé, ce serait celles-ci. Faut-il en ajouter ? C’est à chacun de le déterminer. Encore faudrait-il pouvoir s’assurer que ces valeurs supplémentaires sont applicables à tous les modèles de groupements mutualistes et qu’elles ajoutent quelque chose aux trois valeurs précitées. Faut-il ou pouvons-nous en soustraire ? Résolument, non. Sans l’un de ces trois piliers, nous ne serions plus mutualistes. Lucratifs, laissez cela aux assurances capitalistes. Non solidaires, suivez mon regard. Non démocratiques, nous perdrions également notre essence. Alors, où ...
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« Je me suis mise à pleurer devant un bénéficiaire » : le problème du burn out des salariés dans les associations
  En publiant un appel à témoignages sur LinkedIn, nous ne nous attendions pas à recevoir une marée de messages privés. Ce fut pourtant le cas avec un appel au sujet du burn out de travailleurs dans les associations. Un signe de l’ampleur du problème dans ces structures qui emploient deux millions de salariés en France  ? Parmi les multiples histoires, il y a par exemple celle de Gabrielle. Diplômée d’une école d’agronomie en 2019, elle décide de réaliser un service civique d’une année dans une association d’accompagnement social dans les quartiers populaires. Elle est en charge de mettre en place et de gérer des activités : « J’avais l’envie de donner une année pour les autres avant de réellement rentrer dans le monde du ...
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L'ANTISÈCHE - Au fait, c'est quoi un label RSE ?
  Agrément Esus, raison d’être, qualité d’entreprise à mission, labels de responsabilité sociétale des entreprises (RSE)… les entreprises peuvent attester de leurs engagements sociaux, sociétaux et environnementaux de plusieurs manières. Chacune de ces distinctions a ses caractéristiques propres et les entreprises peuvent tout-à-fait les cumuler.  Qu’ils soient généralistes, thématiques ou sectoriels, les labels RSE visent à valoriser les démarches de développement durable des entreprises.    rse : la norme ISO 26 000   La RSE est définie au niveau international par la norme ISO 26 000, publiée en 2010. Cette norme définit la manière sont les entreprises peuvent contribuer au développement ...
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Les collectes de déchets en montagne, élèment révélateur d'un tourisme qui pollue
  Ramasser des déchets jusqu’au trek de l’Everest. L’Himalaya est malheureusement parfois loin de l’image préservée que l’on imagine. Dans les montagnes, la pollution laissée par les touristes de tous horizons s’accumule, transformant ces lieux reculés et jusqu’à récemment vierges de toutes traces humaines en de tristes « décharges à ciel ouvert ». Pour lutter contre ce fléau, des collectes sont organisées par l’armée népalaise ou par des associations. Ce mois-ci, les alpinistes français Marion Chaygneaud-Dupuy et Breffni Bolze, ainsi que plusieurs bénévoles et sherpas, participent à une expédition de nettoyage organisée par l’ONG de protection de la montagne Mountain Wilderness.    Bouteilles d’oxygène, restes de ...
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BONNES FEUILLES - Mutuelles, revitalisons nos pratiques démocratiques !
  Non-lucrativité, solidarité et démocratie. Si je devais ne retenir que trois valeurs fondamentales pour déterminer les piliers sur lesquels le mutualisme est né et s’est développé, ce serait celles-ci. Faut-il en ajouter ? C’est à chacun de le déterminer. Encore faudrait-il pouvoir s’assurer que ces valeurs supplémentaires sont applicables à tous les modèles de groupements mutualistes et qu’elles ajoutent quelque chose aux trois valeurs précitées. Faut-il ou pouvons-nous en soustraire ? Résolument, non. Sans l’un de ces trois piliers, nous ne serions plus mutualistes. Lucratifs, laissez cela aux assurances capitalistes. Non solidaires, suivez mon regard. Non démocratiques, nous perdrions également notre essence. Alors, où ...
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Alan Fustec, l’homme qui veut aller au-delà de la RSE

Fondateur de l’agence Lucie et du cabinet de conseil en développement durable Goodwill management, Alan Fustec est avant tout un militant convaincu de la nécessité, pour les entreprises, d’aller vers des modèles d’affaires plus soutenables. Ce qui demande d’aller au-delà des exigences habituelles de ...
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Réinsertion des personnes détenues

  En juin 2022, près de 241 361 personnes étaient pr

2 mai 2023 - 11:49
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L’Économie sociale et solidaire (ESS) est une économie qui r

23 mai 2023 - 16:46
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