NOTRE PROJET

Face à l’exclusion de 2,7 millions de personnes du marché du travail en France en 2020, l’inclusion est un enjeu majeur, à la fois social, sociétal et économique. Convaincus qu’il faut développer l’inclusion dans toutes les entreprises, nous avons créé le « Programme Leaders Inclusifs » afin d’accompagner les dirigeant.e.s et les inciter à acheter inclusif / à recruter inclusif / à partager inclusif / à innover inclusif.

LE CAMPUS DE L’INCLUSION

Créé en 2018, le Campus de l’inclusion est en phase de fort développement. Notre approche est résolument moderne, pragmatique et tournée vers l’action. Concrètement, le « Programme Leaders Inclusifs » est un parcours de six mois, quatre rencontres, un plan d’action individuel, 15 dirigeant·e·s d’entreprise, un·e formateur·trice, un·e parrain/marraine de promotion (dirigeant.e.s eux aussi).

L’objectif est de former 3 000 dirigeant.e.s d’entreprise à l’inclusion d’ici à 2023 partout en France !

DES SOUTIENS D’EXCEPTION

Ces patrons nous soutiennent et s’engagent à nos côtés : Xavier Huillard (Vinci), Christophe Catoir (groupe Adecco), Serge Weinberg (Sanofi), Stéphane Distinguin (Fabernovel Group), Pierre-Olivier Brial (Manutan), Jean-Jacques Salaun (Inditex).

DESCRIPTIF DU POSTE

En tant que formateur.trice - expert.e de l'inclusion, tu animes les quatre sessions du programme et tu es également responsable du passage à l’action des dirigeant.e.s.

Tes missions sont les suivantes :

Animer et fédérer la promotion

• Déployer la pédagogie du Campus de l’inclusion
• Préparer et animer les quatre sessions du programme (présentiel ou digital)
• S’adapter à son public (TPE, PME, ETI ou grands groupes, et niveau d’engagement)
• Favoriser les échanges, créer l’émulation -

Inciter et encourager à l’action

• Accompagner les dirigeant.e.s dans l'élaboration de leur plan d’action
• Challenger les participant.e.s., les inciter à mettre en place des actions ambitieuses Répondre aux demandes des participant.e.s / questions
• Assurer le suivi de la mise en oeuvre des actions et de la mesure d’impact grâce aux outils du Campus

Faire rayonner le Campus de l’inclusion sur ton territoire

• Faire connaître le Campus via les réseaux sociaux (Linkedin)
• Mettre en relation des dirigeants avec les acteurs du territoire (structures associatives, d’insertion, adaptées, etc.)

CE POSTE EST FAIT POUR TOI SI : 

• Tu as 5 ans d'expérience min. de direction d’une entreprise sociale inclusive ou direction de projets inclusifs dans une entreprise privée
• Tu aimes animer, fédérer un groupe et aider à se dépasser
• Tu souhaites créer de l’impact
• Tu connais les acteurs de l’inclusion sur ton territoire
• Tu aspires à contribuer à une aventure entrepreneuriale exigeante et pleine de sens

CONDITIONS

Contrat : Freelance / indépendant

Disponibilité : dès que possible

Rémunération : Forfait jour en fonction de l’expérience (Un programme représente environ trois jours de travail entre préparation et animation)

Pour nous envoyer ta candidature : écris à Laure un court email de motivation (laure@campus-inclusion.fr) avec une vidéo dont voici la trame :

• Te présenter en 1 minute
• Répondre à la question “Animer un groupe, ça veut dire quoi pour toi ?”
• Donner un exemple de session que tu as brillamment animé.e
• Pourquoi l’inclusion ?