Au sein de l’équipe d’encadrement composée de 9 personnes, en lien étroit avec les co-gérants d’UtopiHa, le.la RRH pilote le service des Ressources Humaines (1 à 2 personnes dans l’équipe) et garantit l’accompagnement de l’ensemble des salariés, pour majorité en situation de handicap.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Le.la RRH assure les principales responsabilités suivantes :

Pilotage

• Gestion d’équipe
• Contrôler la paie, superviser les déclarations obligatoires mensuelles et annuelles (DSN, reporting ASP), et réaliser le reporting du dialogue de gestion
• Suivre les indicateurs RH et le budget mensuel et annuel
• Suivre les dossiers administratifs liés au domaine et être en relation avec les partenaires institutionnels (France Travail, Cap Emploi, DRIEETS, Agefiph, etc.)
• S’assurer du suivi des demandes des salariés sur le plan social

Recrutement et accueil

• Piloter le développement de la marque employeur
• Apporter une réponse aux demandes d’embauche, de stages et de PMSMP
• Assurer le 1er filtre, la sélection des candidats et leur évaluation
• Être présent sur des évènements de recrutement du champ de l’insertion

Gestion de la compétence et des parcours

• Piloter les entretiens annuels des salariés
• Définir et suivre le budget de formation annuel, rechercher des prestataires, contractualiser, assurer le financement.
• Accompagner les parcours professionnels (demande de mobilité interne ou externe)

Dialogue social - juridique

• Préparer les réunions du CSE et y participer, organiser les élections
• Assurer une veille juridique RH, répondre aux questions sur le droit du travail, superviser les entrées et les procédures de sortie des salariés
• Être présent auprès des salariés (3 sites)

Qualité de vie au travail

• Construire la politique du cercle QVT,
• Être responsable de la tenue de ce cercle
• Proposer des innovations sociales et de conditions de travail

PROFIL RECHERCHE

- Expérience de 3 ans minimum en tant que Responsable des Ressources Humaines.

- Des compétences reconnues sur les sujets accompagnement, mobilité, QVT, et une vraie motivation pour proposer, développer, structurer autour de ces sujets.

- Une bonne gestion du temps et des priorités

- Une capacité à travailler en mode projet

- Un intérêt pour le travail dans une entreprise très collaborative qui implique pour chaque membre : une réelle autonomie sur son poste de travail, une capacité à prendre des initiatives, un sens de l’entraide et une capacité à alimenter les réflexions autour de la vie de l’entreprise

- Une sensibilité pour le thème du handicap (sans être un spécialiste) et une ouverture à la pratique de la LSF.  

CONDITIONS PRATIQUES

• CDI de 35H, possibilité de télétravail : après la période de formation au poste.
• Salaire de 2580 € brut mensuel
• Mutuelle d’entreprise : Une couverture santé avantageuse.
• Tickets-restaurant : De 8 € par jour travaillé (avec une participation salariée de 3,20 €).
• Prime de vacances : après un an d’ancienneté, équivalente à un SMC.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt.e à vous investir dans une entreprise qui valorise l'inclusion et l'innovation, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature ! Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous accueillir au sein de l’équipe UtopiHa. 🌱