[AUTISME] Les autistes Asperger, des talents méconnus par les entreprises

SAP Labs India, un exemple à suivre

SAP, une entreprise allemande spécialisée dans la conception et la vente de logiciels, s'est lancée dans l'intégration professionnelle des personnes diagnostiquées TSA en 2013, lorsque sa filiale indienne SAP Labs India a décidé d'embaucher des autistes Asperger et des autistes au QI élevé à hauteur de 1% de sa masse salariale. D'autres établissements du groupe ont ensuite suivi à travers le monde, tout comme Hewlett Packard en Australie et Microsoft. Ayant une cognition différente, mais pas réduite, les autistes Asperger peuvent être jusqu'à trois fois plus performants sur certaines tâches que les employés « normaux », dits « neurotypiques ». Ils excellent notamment dans le test de logiciels, un travail extrêmement exigeant et répétitif, nécessitant une grande précision.

La France en retard sur l'emploi des autistes

En France l'engouement pour les talents des autistes Asperger reste moindre. Outre deux filiales d'entreprises internationales créées spécifiquement pour exploiter leurs capacités (ASPertise et Auticon), l'emploi de personnes diagnostiquées TSA dans l'hexagone reste très rare. La difficulté des dirigeants et des autres salariés à s'adapter au fonctionnement des autistes Asperger, non intéressés par les relations sociales et guidés par un éternel besoin de perfection, est très souvent en cause. Pourtant, comme le précisent des employés de SAP, il suffit de leur offrir une formation adaptée, un cadre structuré et un accompagnement spécifique, pour que tout se déroule à merveille.