KPMG dévoile son « Plan Impact »
KPMG est plus que jamais déterminé à avoir un impact positif et durable sur la société. Au sein du cabinet comme de sa Fondation, KPMG se mobilise pour créer un lieu de travail favorisant l’inclusion et la diversité, contribuer à préserver notre planète, assurer une croissance durable, mais aussi soutenir l’économie, la prospérité et le progrès.
Pour inspirer confiance et favoriser le changement, le cabinet a fait le choix de concilier les objectifs de résilience financière et économique avec ceux d’une contribution positive sur l’humain, la société et l’environnement. Pour relever ce défi, KPMG lance au niveau mondial le « Plan Impact ».
Il témoignera de la responsabilité sociétale du cabinet et de nos engagements : des engagements qui visent à concilier, pour nos clients et pour nous-mêmes, protection de l’environnement et développement humain.
Le Plan Impact est structuré autour de quatre piliers : Planète, Humain, Prospérité et Gouvernance.
1ER PILIER : PLANÈTE
KPMG s’est engagé à atteindre la neutralité carbone d’ici 2030. Pour ce faire, une véritable politique de décarbonisation a été mise en place : le cabinet a pour objectif, via le suivi de son bilan carbone, de réduire les externalités négatives et de compenser ce qui ne peut être réduit. Cet engagement concerne les émissions de CO2 majeures, les déplacements et le bilan énergétique des bâtiments. KPMG compte également renforcer ses capacités en matière de prévention des risques climatiques, pour mieux comprendre son impact sur l’environnement mais aussi pour accompagner ses clients. En France, plusieurs initiatives ont été prises pour mobiliser les collaborateurs du cabinet autour de ces engagements, avec l’appui de la Fondation KPMG (fresque du climat, collecte de déchets, plantation d’arbres, réduction des déchets, etc.)
2ÈME PILIER : HUMAIN
L’inclusion et la diversité
KPMG a à cœur de favoriser l’égalité des chances, de renforcer l’autonomie des femmes dans le monde professionnel, de veiller au parcours des collaborateurs en situation de handicap et de lutter contre toutes les discriminations. Racisme, homophobie : le cabinet a par exemple organisé 72 heures de « Courageous conversations » avec ses collaborateurs du monde entier après l’assassinat de George Floyd aux Etats-Unis, et KPMG France a de son côté signé en 2020 la charte LGBT+.
Bien-être au travail
KPMG veille à la préservation de la santé de ses collaborateurs, y compris le volet de leur santé mentale. Un guide de bonnes pratiques pour prendre soin de soi et de son entourage, dans un contexte d’activité professionnelle à distance est proposé aux salariés, ainsi qu’une ligne téléphonique anonyme de soutien psychologique. En France, des campagnes de tests PCR et le renouvellement de la vaccination contre la grippe ont été mises en place dans les locaux de La Défense.
Développement personnel
L’apprentissage tout au long de sa vie professionnelle chez KPMG est une exigence et un atout. Les collaborateurs de KPMG France reçoivent tous les ans un catalogue de formations mis à jour, leur permettant ainsi de s’épanouir et de progresser, de prendre le pilotage de leur carrière et de leurs parcours au sein du cabinet.
3ÈME PILIER : PROSPÉRITÉ
KPMG a pour objectif, d’une part, d’agir avec intégrité et éthique (définition du cadre de la qualité de l’audit, en s’appuyant sur la norme ISQC 1) et, d’autre part, d’agir pour la société, afin de garantir une éducation à tous. C’est dans ce cadre qu’en 2020, l’initiative KPMG Impact a vu le jour pour fédérer l'expertise de tous les cabinets du groupe au niveau international et aider leurs clients à relever les défis auxquels notre société est confrontée. KPMG a également noué un partenariat avec la coalition mondiale pour l’éducation de l’UNESCO. En parallèle, KPMG France soutient l’entrepreneuriat inclusif et accompagne tous les ans plus de 300 entrepreneurs issus des quartiers, entrepreneurs sociaux, réfugiés, etc., et plus de 1600 jeunes par an, dans le cadre du programme « Les Lycées de la Réussite ». KPMG France a également rejoint l’Alliance pour le mécénat de compétences en janvier 2021.
4ÈME PILIER : GOUVERNANCE
Agir dans le strict respect des lois et avec éthique, dans l’intérêt du bien public, est une marque de fabrique de KPMG, naturellement réaffirmée avec ce « Plan Impact ». Tous les collaborateurs de KPMG sont tenus de respecter le règlement sur les conflits d'intérêts et l'indépendance des auditeurs, ainsi que le Code de conduite mondial. KPMG veille, en permanence, à sensibiliser à la lutte contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion.
Grâce au Plan Impact, tout le corps social de KPMG, dans le monde entier, embrasse sa responsabilité sociétale dans le respect du Pacte Mondial des Nations Unies.
« Notre Plan Impact est notre contribution positive à un monde meilleur, avec un objectif qui fait la fierté de nos collaborateurs et de nos clients, qui les mobilise dans une communauté de valeurs : une économie qui sert les Hommes sans desservir la Planète », souligne Bouchra Aliouat, Secrétaire générale de la Fondation d’entreprise de KPMG France.
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