Nous le savons, les fonctions RH et RSE sont aujourd’hui confrontées à de grands enjeux : quête de sens des collaborateurs, dissonance cognitive ou encore quiet quitting…
Attirer les talents, réengager les salariés, contribuer à leur bien-être, c’est améliorer l’expérience collaborateur, la marque employeur et plus globalement la performance RH.
Le saviez-vous ?
90 % des collaborateurs aimeraient s’engager dans des actions solidaires concrètes 
Mais seulement 13 % des entreprises ont déjà sauté le pas 
Et si je vous disais que l’engagement solidaire en entreprise était LA solution vertueuse qui mettait tout le monde d’accord (entreprises, collaborateurs et associations) ?
Dans cette étude de cas, nous verrons :
- les 4 problématiques liées aux RH & RSE
- les coûts du manque de solution concrète
- les dispositifs pour passer à l’action
- 3 études de cas concrètes pour vous inspirer
3 études de cas - forcément une qui vous ressemble :
- PME - la startup Mytraffic passe de 1 % à +30 % de collaborateurs engagés
- ETI - Découvrez comment CEGOS cumule +300h de solidarité sans avoir à faire un don de jours
- Grand Groupe - B&D la filiale d’Orange qui engage ses salariés et économise 60 % du frais des intercontrats
Mardi 7 mars, à 10 h 00, je vous invite à nous rejoindre à cet événement en ligne. À la suite de celui-ci, vous saurez comment accélérer votre transition environnementale et sociale en engageant vos salariés au travers de +1 200 missions en associations, en 3 étapes simples.
C’est gratuit, en direct et en ligne, mais l'inscription est obligatoire !
Informations pratiques :
Date de début : 07.03.2023 - 10:00
Date de fin : 07.03.2023 - 11:00
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France
