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- Publié le 4 septembre 2023 - 11:30 - Mise à jour le 4 septembre 2023 - 11:51
CDI/CDD
Nantes , France

Assistant·e Administratif (f/h) du Pôle accompagnement / Formation - CDI - Association ATAO Nantes

Postuler

Localisation du poste

Atao - 7 Bis Rue Jacques Cartier - 44000 Nantes

Description

Vous êtes un·e professionnel·le de la gestion administrative des RH ou de la formation ?

Et vous souhaitez mettre ses compétences au service d’un projet d’insertion pour des personnes qui ont besoin d’être accompagnées ?

Ce poste est fait pour vous ! Candidatez et rejoignez une équipe dynamique !

Sous l’autorité du directeur de l’association ATAO et par délégation sous l’autorité directe de la Responsable Accompagnement Formation, l’assistant administratif polyvalent (f/h) exerce ses missions au sein du pôle Accompagnement Formation.

Au service du bon déroulement du parcours des salariés en insertion, il/elle est en lien régulier avec l’équipe de son pôle, mais également du Pôle Administratif et des équipes de production.

 

Profil recherché

  • Maîtrise bureautique confirmée : Excel, Word, Powerpoint, Outlook
  • Expérience d’utilisation de logiciels de suivi (Silesa, Visual Planning)
  • Connaissances et/ou expérience en gestion administrative des ressources humaines et formation
  • La connaissance de l’IAE et/ ou du service public de l’emploi est un plus.
  • Organisation et rigueur d’exécution des tâches confiées dans les temps impartis.
  • Bon relationnel
  • Prise d’initiative et autonomie
  • Travail en équipe
  • Sensibilité à la mission d’insertion de l’association.
En savoir plus

ATAO, structure de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE), accompagne depuis 1999 des personnes en situation de précarité dans la construction de leur projet de retour à l’emploi.

L’association est conventionnée Ateliers et Chantiers d’Insertion. ATAO pilote 8 chantiers organisés au sein de 3 pôles de compétences : Aménagement / Mobilité / Réemploi. ATAO déploie également une action de dynamisation pour 12 bénéficiaires.

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