Cabinet de conseil multi-spécialiste, Tenzing intervient aussi bien sur des phases amont de définition de stratégie que sur un volet plus opérationnel, en co-construction avec nos partenaires et clients, principalement dans les secteurs suivants : Banque, Assurance, Public, Parapublic, Immobilier et Distribution et sur des missions telles que : transformation du parcours client phygital pour un acteur assurantiel, redéfinition du parcours de mobilité pour un acteur public, accompagnement au passage en société à mission d’un acteur bancaire, réflexion sur les politiques de rémunération d’un acteur de l’ESS…

Tenzing aujourd’hui c’est :

• Un cabinet reconnu par son impact exceptionnel, faisant partie du top 5 % des B-Corps Mondiales « Best For The World »
• Un mode de management sur mesure, de compagnonnage pour faire grandir, transmettre et former
• 5 % de notre activité de conseil dévolu à des missions at cost
• 25 % de notre résultat net reversés à des associations œuvrant en faveur de l’égalité des chances chaque année
• Des consultants impliqués dans les prises de décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir.

À la croisée des mondes entre le conseil et l’ESS, Tenzing s’engagent en reconnaissant les parcours de tous les talents, qu’ils soient consultants issus du conseil ou anciens banquiers, juristes, enseignants, … devenus consultants, permettant ainsi d’explorer de nouvelles voies ainsi qu’un accompagnement au plus près des besoins de nos clients faisant de la mixité sociale une source de créativité pour le collectif.

En tant que société à mission de par notre raison d’être, labellisée ESS de par notre gouvernance et certifiée B-Corp de par nos engagements et leur mise en œuvre, Tenzing se veut être un acteur de la mobilité professionnelle pour tous.

Descriptif du poste

L’objectif de ce poste est de développer notre visibilité et attractivité sur le web, ainsi que d’engager nos parties-prenantes autour du projet d’entreprise. Voici quelques-unes de vos futures missions qui s’articuleront autour de 3 axes.

Vous aurez en charge la communication :

Stratégie de communication interne/externe :

• Suivi et optimisation du plan de communication en fonction de nos temps et de l’actualité
• Création de contenus et SEO : visuels (images, illustrations, ...) et rédactionnel (publications, articles de blog…) pour améliorer notre notoriété web et notre SEO sur nos sujets stratégiques
• Préparation, rédaction et diffusion de contenus à destination de nos parties-prenantes : institutionnels, clients collaborateurs et partenaires
• Mise à jour et amélioration du site web et de notre site carrières (WTTJ).

Analyse et recommandations :

• Suivre les indicateurs de performance (KPI) et évaluer les impacts afin de proposer des optimisations (nombre d’abonnés, taux d’engagements de nos publications, format/jour qui fonctionnent le mieux pour publier…)
• Veille et benchmark afin d’identifier les tendances en termes de communication et sur les sujets clés de Tenzing : cabinets concurrents et entreprises à impact.

Également vous aurez la gestion de nos réseaux sociaux :

• Animation, gestion modération de nos réseaux sociaux (Linkedin, Twitter)

Et enfin la gestion de la relation presse :

• Alimentation et mise à jour du fichier presse de l’entreprise
• Rédaction des communiqués de presse
• Relation / suivi avec les journalistes pour l’envoi des communiqués de presse.

En fonction de l’évolution des besoins de l’équipe et de l’actualité de l’entreprise, d’autres tâches pourront vous être ponctuellement confiées.

Profil recherché

Nous sommes avant tout à la recherche de talents qui ont envie de découvrir la communication et qui ont la volonté de rejoindre une entreprise à impact positif.

Quelques éléments qui nous semblent essentiels pour candidater à cette offre :

• Être étudiant et préparer un BAC+4/BAC+5
• Formation dans le domaine de la communication, des relations publiques et/ou du journalisme
• Être en recherche d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation de 12 ou 24 mois
• La connaissance des médias est un plus
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse, vous permettant de vous imprégner des sujets
• Posséder des qualités rédactionnelles, tout en sachant adapter votre communication aux différents types de public visé
• Être autonome, organisé et savoir être force de proposition, pour pouvoir gérer des projets multiples
• Être curieux et faire preuve de créativité, tout en étant rigoureux sur vos sujets
• Avoir envie d’évoluer dans un environnement bienveillant et exigeant, grâce à un management participatif, humain et basé sur la confiance
• Accorder de l’importance aux actions et engagements sociétaux des entreprises et repenser leur rôle ainsi que le vôtre dans la société.

Rythme souhaité : 3 jours entreprise / 2 jours formation ou 4 jours entreprise / 1 jour formation

Rejoindre Tenzing, c’est l’opportunité de s’investir au sein d’un cabinet où l’audace, la créativité, l’excellence, l’engagement et le dépassement de soi au quotidien sont les maitres mots. Nous vous attendons !

Rejoignez Tenzing, le premier cabinet de conseil qui s’affranchit des biais !

Informations complémentaires

• Poste à pourvoir pour septembre 2023
• Durée de contrat (apprentissage ou professionnalisation) – 12 ou 24 mois
• Rémunération selon les modalités habituelles (année d’apprentissage, niveau de diplôme et âge)
• Lieu : Paris 75009 – Madeleine
• PC portable fourni
• Mutuelle, Tickets Restaurants et Titres de transport : prise en charge à 50 %
• Entreprise labelisée ESS, B-Corp, Société à mission
• Prix Tenzing : redistribution des bénéfices pour des associations
• Onboarding de qualité
• Prise de décision collectives et « non descendantes ». Transparence et communication sur les décisions.
• Rencontres inspirantes avec des chercheurs, des entrepreneurs sociaux, des journalistes, des philosophes
• Événements internes réguliers (business meeting ouvert à tous, team meeting, petit déj engagements, team building).

À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut inclusif et respectueux des singularités de chacun.

Déroulement des entretiens

• Un entretien RH, pour comprendre votre parcours et vos motivations
• Un entretien avec un des membres du pôle communication, pour parler métier
• Un dernier entretien avec rédaction d’une petite note sur ce que le candidat a retenu de son premier entretien.

Les échanges ont tous lieu dans nos locaux, la rencontre en présentiel est importante pour nous ceci afin que vous puissiez découvrir vos futurs collègues et bureaux.