Qui sont-ils ?

Cabinet de conseil multi-spécialiste, Tenzing intervient aussi bien sur des phases amont de définition de stratégie que sur un volet plus opérationnel, en co-construction avec nos partenaires et clients, principalement dans les secteurs suivants : Banque, Assurance, Public, Parapublic, Immobilier et Distribution et sur des missions telles que : transformation du parcours client phygital pour un acteur assurantiel, redéfinition du parcours de mobilité pour un acteur public, accompagnement au passage en société à mission d’un acteur bancaire, réflexion sur les politiques de rémunération d’un acteur de l’ESS, diagnostic RSE (financier et impact) pour un acteur du retail…

Tenzing aujourd’hui c’est :

• Un cabinet reconnu par son impact exceptionnel, B-leader et faisant partie du top 5% des B-Corps Mondiales « Best For The World »
• Un mode de management sur mesure, de compagnonnage pour faire grandir, transmettre et former
• 5 % de notre activité de conseil dévolu à des missions at cost
• 25 % de notre résultat net reversé à des associations œuvrant en faveur de l’égalité des chances chaque année
• Des consultants impliqués dans les prises de décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir.

À la croisée des mondes entre le conseil et l’ESS, Tenzing s’engage en reconnaissant les parcours de tous les talents, qu’ils soient consultants issus du conseil ou anciens banquiers, juristes, enseignants, … devenus consultants, permettant ainsi d’explorer de nouvelles voies ainsi qu’un accompagnement au plus près des besoins de nos clients faisant de la mixité sociale une source de créativité pour le collectif.

En tant que société à mission de par notre raison d’être, labellisée ESS de par notre gouvernance et certifiée B-Corp de par nos engagements et leur mise en œuvre, Tenzing se veut être un acteur de la mobilité professionnelle pour tous.

Descriptif du poste

Notre collaboration.

« Former sans formater » étant au cœur de notre modèle, Tenzing accompagne et encadre chacun de ses collaborateurs et ce tout au long de leur carrière, en les formant grâce à un management différencié au travers du coaching, de la pratique du feedback régulier, de la responsabilisation, de la mise en déséquilibre pour se dépasser.

Vous participerez au développement du cabinet en mettant votre expertise au service des clients majoritairement auprès des comités de directions, acteurs multisectoriels et en intervenant sur des missions telles que :

• Rechercher et analyser les plans stratégiques et cas d’usage des organisations privées comme publiques pour résoudre les problématiques sociales et environnementales
• Accompagner les organisations privées comme publiques à se saisir des enjeux et évolutions réglementaires liés à la transition écologique et sociale
• Les accompagner dans l’adaptation de leurs modèles d’affaires et de leurs modèles opérationnels
• Contribuer au développement commercial du cabinet au travers de la construction d’offres, d’articles et de livres blancs destinés aux directions générales d’entreprises et aux acteurs institutionnels, de la préparation et de la participation aux rendez-vous commerciaux
• Contribuer aux réflexions R&D de Tenzing au travers de vos retours d’expérience de mission.

Pourquoi s’arrêter en si bon chemin…

De ce fait, nous recherchons des collaborateurs autonomes, stimulés par la résolution de problème et doté d’une vraie curiosité intellectuelle ; qui sont à l’aise avec les sujets nouveaux à défricher et étudier ; qui disposent d’un bon sens relationnel (clients, collègues, management) et qui font preuve d’humilité et de capacité à se remettre en cause.

Et pourquoi les « compagnons du conseil » nous direz-vous ?

Pour l’envie profonde de transmettre et de partager ses savoirs, son histoire et ses connaissances avec notre équipe et de former aussi bien les plus jeunes que les expérimentés qui intègrent le cabinet, le tout dans un esprit de corps sain et dynamique !

Profil recherché

Nous sommes avant tout à la recherche de talents qui souhaitent donner un nouveau souffle à leur carrière et qui ont envie de découvrir et d’exercer le métier de consultant et qui ont la volonté de rejoindre une entreprise à impact positif.

Quelques éléments qui nous semblent essentiels pour candidater à cette offre :

• Avoir une expérience de 3 à 6 ans a minima au sein d’une direction de l’engagement et/ou financière, d’un cabinet de conseil ou dans une structure d’investissement à impact vous ayant permis d’acquérir une expérience en analyse financière
• Avoir une bonne connaissance des enjeux climatiques et/ou sociaux et avoir une première expérience dans le domaine
• Présenter d’excellentes qualités rédactionnelles et maitriser excel
• Maitriser l’anglais à l’oral et à l’écrit
• Souhaiter évoluer en se formant à de nouvelles approches et spécialités grâce à un management participatif, humain, bienveillant et basé sur la confiance
• Savoir passer d’un sujet à un autre et changer d’environnement (client, rythme, secteur)
• Être désireux de faire l’expérience d’un modèle hybride, mêlant business et ESS
• Accorder de l’importance aux actions et engagements sociétaux des entreprises et repenser leur rôle ainsi que le vôtre dans la société.

Rejoindre Tenzing, c’est l’opportunité de s’investir au sein d’un cabinet où l’audace, la créativité, l’excellence, l’engagement et le dépassement de soi au quotidien sont les maitres mots. Nous vous attendons !

Rejoignez Tenzing, le premier cabinet de conseil qui s’affranchit des biais !

Informations complémentaires

• Lieu : Paris 75009 - Madeleine
• Mutuelle, Tickets Restaurants et Titres de transport : prise en charge à 50 %
• Accord d’intéressement : le même pour tous
• Plan d’Épargne Entreprise : à hauteur de 100 % et jusqu’à 1000 €
• Politique de place en crèche : ouvert à tous
• 25 CA + RTT (pour 2023 : 8 RTT, calcul selon forfait cadre jour)
• Entreprise labelisée ESS, B-Corp, Société à mission
• Prix Tenzing : redistribution des bénéfices pour des associations
• Onboarding de qualité
• Prise de décision collectives et « non descendantes ». Transparence et communication sur les décisions
• Rencontres inspirantes avec des chercheurs, des entrepreneurs sociaux, des journalistes, des philosophes
• Événements internes réguliers (business meeting ouvert à tous, team meeting, petit déj engagements, team building).

À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut inclusif et respectueux des singularités de chacun.

Déroulement des entretiens :

• Un entretien RH pour comprendre votre parcours et vos motivations
• Un ou deux entretiens opérationnels avec une étude de cas adaptée à votre niveau de séniorité
• Un entretien Associé pour le closing.

Les échanges ont tous lieu dans nos locaux, la rencontre en présentiel est importante pour nous ceci afin que vous puissiez découvrir vos futurs collègues et bureaux.