L’équipe Ronalpia recherche un·e Directeur·rice pour accompagner et renforcer les expertises d’accompagnement et d’impact de l’association tout en assurant la structuration de Ronalpia au sein du Comité de Direction composé de la Directrice Générale, de la Directrice Administrative et Financière & RH de la Directrice du Maillage Territorial.

Le/la Directeur·rice Programmes & Impact intègrera le pôle Direction des opérations aux côtés de la Directrice du maillage territorial.

La création de ces deux directions, en 2022, fait suite au développement important qui a eu lieu depuis 2018 au sein de l’association Ronalpia. Au niveau territorial d’abord, avec la création de 5 nouvelles antennes en territoires péri-urbains et ruraux. Au niveau du portefeuille de programmes d’accompagnement ensuite, en expérimentant la mise en œuvre de nouveaux formats, notamment sur les sujets d’accompagnement à la croissance.

LES MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice Générale de Ronalpia, le ou la Directeur·rice Programmes & Impact aura en sa responsabilité :

La co-construction et le pilotage de la stratégie avec l’équipe de direction :

• Co-construire et suivre la stratégie de Ronalpia
• Co-construire et piloter les projets de R&D
• Garantir la cohésion d’équipe, et la qualité de vie et des conditions de travail (31 équipier.e.s)
• Représenter la direction Programmes et impact au sein des différentes parties prenantes (gouvernance, équipe, partenaires externes).

Assurer en lien étroit avec la Directrice des territoires, la cohérence des opérations globales de Ronalpia :

• Co-construire un plan de développement partagé
• Garantir la cohérence des calendriers et du déploiement d’accompagnement sur les différents territoires
• Assurer une articulation du pilotage et de la gouvernance des différents projets de Ronalpia
• Assurer une articulation de la gestion des partenaires opérationnels et financiers.

Le pilotage de la direction Programmes & Impact :

• S’approprier et mettre en œuvre la feuille de route stratégique de la direction Programmes & Impact et sa déclinaison opérationnelle
• Assurer la co-production et le suivi budgétaire de la direction (20% du budget de Ronalpia)
• S’assurer de la cohérence, qualité et de l’impact des programmes d’accompagnement
• Piloter les travaux de capitalisation de nos programmes d’accompagnement
• Piloter et mettre en œuvre notre démarche d’évaluation d’impact social
• Piloter et mettre en œuvre des actions de formation et de transfert de savoir-faire auprès d’autres acteurs
• Piloter et coordonner la communauté des entrepreneurs et des accompagnateurs de Ronalpia.
• Porter et impulser les projets de R&D concernant les métiers de Ronalpia
• Piloter les indicateurs de gestion de la Direction Programmes et Impact.

Le management des 6 coordinateurs, responsables métier, basés à Lyon, Grenoble et St-Etienne :

• Co-construire la feuille de route et suivre les objectifs des membres de l’équipe sur leurs champs d’interventions respectifs et en cohérence avec l’action de Ronalpia
• Garantir la montée en compétence des membres de l’équipe
• Animer et fédérer le collectif de la direction Programmes & Impact pour :
  • Impulser et coordonner les enjeux communs,
  • Piloter et superviser les actions transversales,
  • Fédérer le collectif.

La prospection et le suivi du portefeuille des partenaires financiers régionaux avec la Directrice Générale et la responsable des partenariats, ainsi que la fidélisation et le développement de partenaires opérationnels.

QUALITÉS REQUISES

• Objectivité, pragmatisme
• Créateur.rice de lien, empathique
• Rigoureux.se, organisé.e
• Force de proposition
• Forte adaptabilité
• Courageux.se et intrépide
• Transformateur.trice de créativité en opérations
• Sens de l’écoute, et qualité relationnelle
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Assertivité, savoir trancher et capacité à prendre des décisions
• Aisance à l’oral
• Enthousiaste et envie de travailler sérieusement, sans se prendre au sérieux.

LES EXPÉRIENCES, COMPÉTENCES REQUISES

• Une expérience dans le secteur associatif sur un poste à responsabilité est demandée (manager, responsable de pôle, directeur.rice)
• Manager aguerri.e (une expérience en management d’une équipe pendant 2 ans)
• Animation et médiation d’une équipe d’au moins 5 personnes
• Gestion de projet, d’équipe, tenue de plannings et des plans de charges
• Compétences en ingénierie de programmes et étude d’impact.
• Bonne connaissance du secteur de l’entrepreneuriat social (une expérience auprès des entrepreneurs sociaux souhaitée)
• Connaissance fine des besoins des entrepreneurs sociaux à tout stade de développement
• Une expérience significative dans la gestion de partenariats (financiers et opérationnels) et la levée de fonds.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Nous aurons besoin de vous courant mars idéalement.

Il s’agit d’un CDI à temps plein avec la possibilité d’un passage à temps partiel après une phase de prise de poste à déterminer ensemble (90 % soit 4.5 jours par semaine).

Votre bureau principal sera basé à Lyon, mais de nombreux déplacements seront à prévoir, en particulier à Paris et dans les autres départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Vous pourrez être ponctuellement en télétravail (1 à 2j par semaine).

Rémunération mensuelle : nous avons adopté une grille de salaires interne associée aux niveaux de responsabilité et d’autonomie de chaque salarié.e. Pour ce poste, le salaire mensuel brut à l’entrée sera 3 100€. Au bout d’un an d’ancienneté, le salaire pourra faire l’objet d’une réévaluation sur la base d’un entretien de bilan annuel et en adéquation avec les critères définis dans la grille de rémunération.

S’ajouteront des avantages sociaux : mutuelle, titres restaurant journaliers d’une valeur de 10.80€, remboursement partiel des transports en commun ou indemnité kilométrique à vélo. Cependant, nous ne prendrons pas en charge les déplacements effectués en voiture entre votre domicile et votre lieu de travail principal.

Nous vous confierons un ordinateur portable, ainsi qu’un téléphone portable avec une ligne professionnelle.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Jusqu’à 4 entretiens pourront être prévus, ils auront lieu en visio et/ou en présentiel.

Nous pourrons vous proposer une mise en situation en lien avec le poste pour vous permettre de vous projeter dans les missions et appuyer les échanges lors des entretiens.

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