Type de contrat : CDI

Date de début : dès que possible

Lieu : Pantin (93) + déplacements IDF

À Propos

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Economique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Chaque année, Ares accompagne plus de 1000 salariés en insertion.

Le Groupe Ares, propose à ses 14 structures d’insertion par l’activité économique, les services d’une plate-forme emploi, formation et sociale réunie au sein de la Direction du Projet Social (DPS) qui vient en soutien aux équipes sociales des structures d’insertion dans leurs pratiques. Les missions de la DPS sont : appuyer les équipes sociales dans l’accompagnement des personnes en parcours ; développer et animer un pôle de ressources et d'expertise ; accompagner et professionnaliser les équipes permanentes ; être responsable de la définition du projet social et en garantir l'application.

Le service Emploi-Formation est l’un des trois services de la DPS ; les deux autres sont l’équipe Méthodologie Sociale (accompagnement des équipes sociales des établissements) et Ares+ (projets et prestations externes).

Vos missions

Dans un contexte de forte croissance du groupe, nous créons un poste de Responsable Emploi/Formation avec pour principales missions : Une partie pilotage sur le périmètre de l’ensemble du Groupe Ares :

1. Manager ses équipes 3 équipes (environ 20 personnes) : expertise emploi, expertise formation et support emploi-formation aux établissements

• Proposer et mettre en oeuvre l’organisation des moyens humains, recruter et intégrer
• Accompagner la montée en compétence de ses équipes
• Arbitrer et fixer les objectifs et priorités, veiller à une répartition adaptée des charges de travail
• Réaliser un reporting des activités de son service
• Favoriser la communication entre ses équipes, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle, agréable et un état d’esprit constructif

2. Impulser les orientations stratégiques sur les sujets emploi et formation des salariés en parcours

• Mettre en place une vision partagée entre les différentes équipes
• Définir les axes emploi et formation prioritaires
• Définir, proposer et suivre son budget
• Partager les grandes priorités et actions à conduire avec ses équipes, et communiquer en interne avec les différentes parties prenantes

3. Piloter les projets emploi et formation

• Coordonner les différents projets du service (par exemple : parcours professionnalisants)
• En collaboration avec les référents, valider la répartition des projets au sein des équipes
• Épauler les porteurs de projet en interne lorsqu’il y en a
• Piloter certains projets soi-même Une partie opérationnelle sur le périmètre du/ de(s) établissement(s) qui lui sont confiés

4. Soutien aux différents Chargés et Responsables d’Accompagnement Social et Professionnel (CASP/RASP)

• Mettre en oeuvre les actions de diagnostic à l’entrée et préconiser une remise à niveau
• Accompagner les RASP/CASP à rechercher les meilleures solutions pour chaque salarié concernant son insertion en matière de projet professionnel et de besoins en formation
• Mettre en place des actions pour le placement et le suivi en entreprise des candidats
• Assurer le suivi pédagogique auprès des organismes de formation

5. Développement et animation d’un réseau de partenaires emploi et formation

• Prospecter et mettre en place des partenariats pour apporter des solutions de recrutement
• Mettre en place des événements emploi (visites d’entreprise, job dating, etc.)
• Participer à des rencontres insertions / entreprises et promouvoir le Projet social d’Ares
• Mettre en place des partenariats pour diversifier l’offre de formation
• Animer un réseau de financeurs (OPCO, Fongecif, fondations privées etc.)

Processus de recrutement

• 1 entretien RH
• 1 entretien avec la Directrice du Projet Social et l’équipe Emploi/Formation

Expériences/compétences : Expérience d’une dizaine d’années dont 5 minimum dans la formation complétée si possible par une expérience/connaissance des dispositifs emploi et des relations entreprises. Expérience requise dans le management d’équipes. Expertise en ingénierie de la formation (parcours professionnels, relations OPCO, dispositifs de formation, ingénierie financière). Idéalement une expérience dans le domaine de l’IAE / ESS.

Qualités personnelles : Esprit de synthèse, qualités relationnelles, écoute, management participatif, force de proposition, capacité d’adaptation & agilité. Intérêt pour le projet d’Ares et l’innovation sociale.

Rémunération : 3600€ mensuel brut pour 39 heures hebdomadaires + Ticket restaurant de 8 euros par jour travaillé (dont 60% à la charge de l’entreprise) + Mutuelle familiale. Statut Cadre

Conditions de travail : Déplacements sur d’autres établissements du groupe.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-y4sc16r2qe@candidature.beetween.com