Post-COVID : un rebond de l’engagement des collaborateurs
Après un ralentissement en 2020 et 2021, on assiste à une montée en puissance de l’engagement des collaborateurs du Groupe SOMFY dans un contexte de bénévolat associatif encore marqué par la crise.

Le bénévolat associatif se rapproche du niveau d’avant crise
Après deux années de vagues épidémiques et de mises à l’arrêt forcé, l’engagement des Français en a ressenti les effets. Dans leurs différentes enquêtes sur le bénévolat, l’IFOP et Recherches & Solidarités ont mis en lumière la perte de 15 % de bénévoles pour le secteur associatif pendant la pandémie, avec 27 % des bénévoles qui ont interrompu cette activité pendant la crise et 9 % qui ont décidé de s’engager à cette période. En 2022, 20 % des Français étaient actifs dans une association contre 24 % en 2019. La proportion des bénévoles agissant chaque semaine a également diminué, passant de 10 % avant la pandémie à 8 % en 2022.
Toutefois, la situation semble s’améliorer et le bénévolat associatif se rapproche du niveau d’avant crise après les turbulences qu’il a subi ces dernières années. En janvier 2023, ce sont 23 % des Français qui sont bénévoles dans une association, avec une proportion égale d’hommes et de femmes. Plus affectées par les circonstances exceptionnelles de la crise sanitaire, les femmes affichaient un léger retard par rapport aux hommes. Aujourd'hui, 23% d'entre elles sont engagées dans des associations.
L’utilité sociale, l’action et le sentiment d’avoir fait progresser l’association sont des sources de motivation et de satisfaction qui occupent désormais une plus grande place pour les bénévoles. En parallèle, la crise sanitaire a accéléré les mutations et les bouleversements du monde du travail. En effet, les envies d’agir et la quête de sens se développent et beaucoup de personnes revoient la place qu’occupe le travail dans leur vie.
Le numérique a pris une place plus importante dans le monde associatif avec 60 % des bénévoles pratiquant le « télébénévolat » dont 40 % de manière régulière. Ces pratiques permettent notamment de faciliter l’action des personnes à mobilité réduite ou peu disponibles.
Montée en puissance de l’engagement des collaborateurs du Groupe SOMFY
Le Groupe SOMFY a à cœur de s’engager activement comme un acteur de la vie sociale au quotidien et aménage, depuis plusieurs années, du temps de travail à ses collaborateurs afin de le dédier aux associations. Lors de ces journées spécifiques, les collaborateurs ont la possibilité de participer à différents formats de « Journées Solidaires » organisées par la Fondation SOMFY :
Malgré le contexte de crise, on assiste à un regain d’intérêt post-Covid et à une accélération de l’engagement ce premier trimestre 2023, puisqu’avec 82 journées solidaires et 79 collaborateurs du Groupe SOMFY, ce sont près de 2 fois plus d’actions solidaires réalisées que l’an dernier.
Depuis la période Covid, l’engagement des salariés prend de l’ampleur en France. En effet, après une année 2019 bien remplie, avec 338 collaborateurs ayant participé à un chantier solidaire, 2020 et 2021 ont été marquées par des périodes de confinement successives et des restrictions en présentiel, diminuant ce nombre à moins de 100 salariés. Cependant, dès 2022, ils étaient près de 350 collaborateurs à s’engager pour ce type de missions. Avec les nouvelles propositions d’actions en faveur de l’environnement et de la biodiversité, ce format ne cesse de croître.
Focus sur 2 formats de journées solidaires
En ce début d’année, 17 chantiers solidaires ont été réalisés au sein de 7 structures associatives. Lors de ces journées, les salariés ont prêté main forte aux associations dans la réalisation de leurs travaux de bricolage, d’entretiens des espaces verts, de tri, de rangement, ou encore de collecte. Ce format est très apprécié par les collaborateurs car il est propice aux rencontres et au partage.
La Fondation SOMFY organise également des missions de mécénat de compétences lors desquelles les salariés mobilisent leurs compétences, leur savoir-être et leur savoir-faire pour mettre en œuvre un projet défini ou résoudre un problème donné. Ce premier trimestre 7 missions ont eu lieu au sein de 3 structures associatives afin de leur apporter des conseils en domotique, une expertise en communication et graphisme pour réaliser un rapport d’activité, ou encore des compétences comptables pour une mission de conseil en gestion de la trésorerie.
Toutes ces actions améliorent considérablement le quotidien des structures soutenues par la Fondation SOMFY et permettent à chacun, associations et collaborateurs, de créer du lien et d’exprimer sa solidarité.
Pour en savoir plus sur ce premier bilan de l’année : L'engagement prend de l'ampleur pour ce début d'année 2023 ! (fondation-somfy.com)