Mission générale du poste :

Sous la responsabilité du directeur national, il/elle pilote la déclinaison opérationnelle de la stratégie, anime la coordination inter-pôles, manage et accompagne les responsables d’activité et contribue à la définition de la politique RH sur l'identification des besoins, le développement des compétences et sur la QVCT. Il/ elle est le garant de la cohérence et de l’efficience des actions déployées au regard de la stratégie définie.

Responsabilités et activités :

1) Participe à l’élaboration du projet stratégique de la fédération et à la construction du budget annuel pilotés par le directeur national

2) Pilote avec les responsables d’activité le déploiement du projet stratégique: plan d’action opérationnel, suivi, appui à la GRH

3) Organise la transversalité et la circulation de l’information inter-pôles: animation, coordination des pôles et contribution à la gouvernance associative

4) Manage et accompagne les responsables d'activités

5) Contribue à la définition de la politique RH fédérale sur le développement des compétences et la QVCT, en collaboration avec le directeur national et la responsable RH des associations territoriales

Profil recherché 

Diplôme et expérience :

- Titulaire d’un diplôme de Master 1 minimum orienté gestion d’entreprise/ de projet type, école de management, filière IAE en université, Science Po avec une orientation ESS

- Vous pouvez justifier d’une 1ère expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste équivalent.

- Vous êtes motivé.e par la transition écologique et idéalement, vous avez une expérience dans une organisation à impact, a minima dans l’ESS et vous êtes à l’aise dans les milieux militants.

- Vous avez déjà défini ou accompagné la définition de politiques RH, a minima sur les compétences et les conditions de travail.

Compétences techniques :

- Vision stratégique : élaboration et déploiement

- Gestion opérationnelle multi-activité : compétence confirmée

- Gestion de projets transverse : compétence confirmée

- Gestion financière et budgétaire : élaboration de budget, indicateurs de suivi

- Management d’équipe : compétence confirmée

- Expertise RH : développement des compétences, conditions de travail

- Conduite du changement

Compétences transverses :

- Gestion du temps et des priorités

- Capacité à prendre du recul : calme, patience, maîtrise

- Capacité à prendre des décisions

- Capacité à travailler dans une organisation au fonctionnement participatif

- Agilité dans environnement de travail complexe

- Capacité relationnelle

- Charisme/leadership

- Rigueur, élaboration de méthodes et process (qui facilitent la collaboration)

Modalités contractuelles

Lieu : Crest (Drôme), possibilité de télétravail partiel avec indemnité journalière

Durée du contrat : CDI à temps plein, statut cadre dirigeant

Prise de poste : dès que possible

Rémunération : de 47 K€ à 50 K€ bruts par an, ajustée en fonction du diplôme et de l’expérience conformément à la grille salariale interne. Avantages : forfait mobilité durable et mutuelle familiale prise en charge à 80 %.

Modalités de candidature

Merci d’adresser votre CV et une lettre de motivation (au format PDF) avant le 26 février 2025 à l’adresse federation@terredeliens.org ayant pour objet « Candidature Direction des opérations ».

Pièces jointes sous la forme : NOM_Prénom_CV / NOM_Prénom_LM

Un premier entretien aura lieu la semaine du 17 mars.

Nous encourageons les candidatures de personnes partageant nos valeurs, quelle que soit leur situation personnelle ou professionnelle.