[ÉCLAIRAGE] Quel label pour mon projet social et solidaire ?

Un label qui peut faire la différence. S’il est pertinent et crédible, le label permet d’attirer les clients et les fournisseurs qui privilégient les entreprises éthiques et responsables, mais aussi des investisseurs ou des donateurs soucieux de soutenir des projets ayant un vrai impact social et/ou environnemental.

Le label contribue aussi à mobiliser et fédérer les collaborateurs et à en attirer de nouveaux, à l’image des 30 000 jeunes diplômés de grandes écoles qui ont signé le “Manifeste étudiant pour un réveil écologique”, bien décidés à bouder les entreprises peu soucieuses de l’environnement, de la santé humaine et de l’éthique. Alors que les phénomènes de burn out, voire de bore out (ennui au travail) ou de brown out (perte de sens au travail) se multiplient, la jeune génération est aussi bien décidée à privilégier les boîtes où il fait bon travailler, et que recense chaque année le palmarès “Great place to work”.

Palmarès où figurent souvent certaines entreprises de l’économie sociale et solidaire ! Les entreprises de l’ESS, si elles recouvrent tous les champs de l’économie et peuvent donner prétendre à des labels “classiques”, ont aussi leurs labels et certifications spécifiques.

Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS)

Principal label pour les entreprises de l’ESS, le label “Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale” (ESUS) est attribué aux entreprises ayant pour objectif premier la poursuite d’un objectif d’intérêt général (soutien à des publics vulnérables, cohésion territoriale ou développement durable). Cet objectif doit être inscrit dans les statuts. D’autres conditions relatives à la gestion financière, au versement de dividendes et aux niveaux de salaire de l’entreprise, doivent être remplies. Certaines structures bénéficient de plein droit de ce label : entreprises adaptées, entreprises d'insertion ou de travail temporaire d'insertion, établissements d'aide par le travail (EAT)...

➜ Carenews, Simplon.co, Phenix, SOLIHA, MyTroc, Emmaüs Défi, Baluchon, PIE, Enercoop, microDON, UpCycle…

RSE : B-Corp, AFNOR Certification, Lucie, Ecovadis

Venu des États-Unis et attribué par l’ONG B-Lab, le label B-corp [benefit corporation] concerne uniquement les entreprises à but lucratif, quelle que soit leur forme juridique. Pour être labellisée B-corp, l’entreprise intègre des objectifs sociaux et/ou environnementaux dans son modèle économique. Elle doit obtenir un nombre de points suffisants en répondant à un questionnaire. Gouvernance, modèle économique, gestion, salaires, effectifs, impact écologique, transparence, sont évalués. L’évaluation est renouvelée tous les trois ans.

➜ Utopies, KiMSO, Big Mamma, Natures & Découvertes, Haatch, Veja, Les 2 Vaches, Ulule, Smiile, La Ruche qui dit Oui, Lemon Tri, Phenix, microDON…

L’AFNOR est un organisme certificateur qui délivre le label “Engagé RSE”, en se basant sur des référentiels internationaux : ISO 26000, SD 21000 et GRI. Stratégie, gouvernance, management, ressources humaines, processus de production, toute la chaîne est analysée. Le label est également accessible aux très petites entreprises (TPE).

➜ Groupe RATP, Décomatic, De Buyer, Groupe LP Promotion, La Rationnelle...

Le label Lucie, développé avec VIGEO, s’aligne sur la norme ISO 26000. Il concerne autant la RSE (responsabilité sociale des entreprises) que la RSO (responsabilité sociale des organisations). Il est valable trois ans. 

➜ Altiservice, Le slip Français, Restoria, Garance, Caisse d’Epargne Rhône-Alpes, Audencia Business School...

EcoVadis attribue une note globale en matière de RSE. La note, qui se situe entre 0 et 100, reflète la qualité du système de gestion de la RSE de l'entreprise au moment de l'évaluation.

Confiance : IDEAS et Don en confiance

Ce label, attribué par l’association IDEAS, atteste de la qualité de la gouvernance, de la gestion financière et du suivi de l'efficacité de l’action. Il se veut un “vecteur de confiance pour les partenaires et financeurs” (mécènes, acteurs institutionnels).

➜ Fondation de France, Apprentis d’Auteuil, Bibliothèques sans Frontières, Fédération Nationale Solidarité Femmes, Les Restaurants du Coeur…

Le label Don en confiance, attribué par l’association du même nom, permet d’attester de la probité, de la transparence et de la recherche d’efficacité des organisations à but non lucratif faisant appel aux dons, quel que soit leur secteur d’activités. L’association Don en confiance s’appuie sur une charte de déontologie, élaborée il y a trente ans. Aujourd’hui, près d’une centaine d’organisations bénéficient du label.

➜ Solidarités International, ACTED, Petits frères des pauvres, la Croix-Rouge française, Habitat et Humanisme, Fondation Abbé Pierre, France Nature Environnement...

Finance responsable : ISR et Finansol

Créé par le ministère des Finances, le label ISR permet de donner de la visibilité à des produits d’investissement (épargne salariale, assurance-vie, PEA, SICAV…) pour les épargnants en France et en Europe. Pour être labellisé ISR, le fonds doit remplir un certain nombre de critères liés à la prise en compte de critères ISR (Investissement Socialement Responsable) dans la construction de son offre, sa politique d’engagement, sa transparence ou sa mesure d’impact. Le label est accordé pour une durée de trois ans, renouvelable.

➜ Retrouvez la liste des fonds labellisés ISR ici.

Le label Finansol, créé en 1997 par l’association Finansol, atteste du caractère solidaire d’un produit financier, c’est-à-dire que le produit contribue réellement au financement d’activités génératrices d’utilité sociale et/ou environnementale (accès à l’emploi, au logement, soutien à l’agriculture biologique et aux énergies renouvelables…). Il concerne des placements tels que les livrets, OPC, assurance-vie, micro-prêts… Aujourd’hui, plus de 150 produits sont labellisés Finansol.

Diversité : la Charte Diversité et le label AFNOR Diversité et Égalité

La Charte de la diversité n’est pas un label au sens strict du terme, mais plutôt un texte d’engagement. Toute entreprise peut le signer, et atteste ainsi vouloir s’engager dans une démarche volontariste en faveur de la diversité et contre les discriminations de tous genres. Initiative pionnière en France, elle a inspiré de nombreux pays européens.

➜ APEC, ONET, Crédit du Nord, Naturalia, White & Case, VVF Villages, Vivendi, Sodexo…

Le label Diversité et Égalité, créé par AFNOR en 2008 avec l'Andrh (Association nationale des directeurs des ressources humaines), permet d’attester des bonnes pratiques de l’entreprise en matière de recrutement, d’intégration et d’évolution de carrière des collaborateurs.

➜ AXA France, Engie, BNP Paribas, Klesia, Groupe Casino, Monoprix...