MISSIONS

Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ? Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ? Vous recherchez une expérience professionnalisante sur un périmètre RH large et diversifié ?

Vous travaillerez au sein d’une équipe qui pratique le management collaboratif, vos principales missions sont :

• Impulser le développement RH

Concevoir la stratégie de formation au sein du groupe

Coordonner et déployer le plan de formation : déclinaison des axes stratégiques et recueil des besoins, définition du budget correspondant, création et mise à jour du catalogue de formation

Piloter l’ingénierie de formation : développement de nouveaux dispositifs de formation (collectifs et/ou individuels), construction de parcours professionnalisant

Assurer une veille sur les dispositifs de formation et leurs modes de financement, identifier et mettre en œuvre les réformes au sein de l’entreprise

• Mettre en œuvre le développement des compétences au sein du groupe

Assurer la mise en œuvre du plan de formation en lien avec l’assistante RH, sur la partie administrative et logistique

Piloter le budget formation et être force de proposition sur la gestion

Réaliser un reporting des actions de formation

Collaborer avec toutes les fonctions de l’entreprise pour adapter le plan de formation et évaluer son efficacité

Conseiller les opérationnels pour répondre aux besoins en formation individuelle en présentant des solutions adaptées (actions de formation, financement, etc).

De plus, le/la chargé.e de développement RH prendra part au mode de fonctionnement collaboratif de l’équipe.

L’équipe RH expérimente de nouveaux types de coopération, avec un mode de travail collaboratif fondé sur les principes de l’holacratie.

Cela implique :

• Etre en responsabilité sur ses sujets
• Prendre part à la gouvernance partagée de l’équipe
• Prendre soin les uns des autres

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 entretien téléphonique RH

2 entretiens avec des membres de l’équipe RH

FORMATION / EXPÉRIENCE

De formation supérieure niveau bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en Développement RH / dans le domaine de la formation.

COMPÉTENCES

• Ingénierie de formation
• Gestion de projets
• Aisance sur les outils informatiques dont l’utilisation d’un SIRH dédié à la formation
• Capacité à s’adapter à une variété d’interlocuteurs dans un environnement complexe et en pleine croissance.

QUALITÉS PERSONNELLES

Autonomie, prise d’initiative. Sociabilité, bon relationnel. Appétence pour l’ESS et pour le projet social d’Ares.

Appétence pour des modes de coopération qui tendent vers l’intelligence collective.

RÉMUNÉRATION

2 500 euros pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8 euros (dont 60 % à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Nos + : Un travail passionnant dans une organisation apprenante, des équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur, des formations pour développer ses compétences (journée d’intégration, formation à l’intelligence collective / communication bienveillante etc.).

Type de contrat : CDI Temps Plein à pourvoir à partir de juin 2021.

Pour postuler Envoyer votre CV et votre lettre/mail de motivation à : ares-5zafga1zsp@candidature.beetween.com

Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas traitées.

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an, 280 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 13 établissements du groupe. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, le service Ressources Humaines est composé de 7 personnes. Il gère, pour les 13 établissements du Groupe, les 280 salariés permanents (+20 % de croissance par an) qui permettent à Ares de réaliser sa mission sociale.