Pourquoi les entreprises s'engagent aux côtés d'Article 1 pour l'égalité des chances
Mobiliser ses collaborateurs, accompagner des jeunes, faire découvrir ses métiers ou encore agir concrètement pour l'égalité des chances : chaque année, des centaines d'entreprises s'engagent aux côtés d'Article 1. Derrière ces partenariats, une conviction commune : permettre à tous les jeunes de construire leur avenir sans que leur origine sociale, culturelle ou territoriale ne soit un frein. Retour sur les motivations et les bénéfices d'un engagement qui crée de l'impact, pour les jeunes comme pour les entreprises.
Depuis plus de 20 ans, Article 1 construit des partenariats avec des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs qui souhaitent contribuer concrètement à l'accompagnement des jeunes dans leur orientation, leurs études et leur insertion professionnelle.
À travers le mentorat, les ateliers, les visites d'entreprises ou encore les rencontres métiers, ces collaborations permettent de rapprocher des mondes qui se rencontrent parfois trop peu.
Donner accès à des opportunités concrètes
Pour de nombreux jeunes, découvrir certains métiers, comprendre les codes du monde professionnel ou échanger avec des professionnels reste difficile.
Les entreprises partenaires d'Article 1 jouent alors un rôle essentiel en ouvrant leurs portes et en partageant leur expérience.
En intervenant lors d'ateliers, en accueillant des visites ou en participant à des événements, les collaborateurs contribuent à rendre plus accessibles des univers professionnels parfois perçus comme lointains ou inatteignables.
Chez Air France, cette volonté de transmission est au cœur du partenariat :
Nous avons à cœur d’accueillir régulièrement des jeunes pour leur montrer notre univers, leur faire découvrir nos métiers et susciter des vocations. Les gens connaissent souvent les pilotes, mais derrière il existe des dizaines de métiers plus méconnus. Nous avons besoin de tous les profils et ce type d’initiative permet de faire connaître ces opportunités.
Même constat chez Eiffage, partenaire historique d'Article 1 depuis plus de dix ans :
Favoriser l’égalité des chances, c’est donner accès à un public qui n’a pas forcément accès à nos métiers ni aux parcours classiques pour y parvenir. C’est lui donner l’opportunité de les découvrir et de trouver sa voie.
Ces rencontres permettent aux jeunes de mieux comprendre les parcours possibles, de se projeter et de développer leur confiance en eux.
Mobiliser les collaborateurs autour d'un projet porteur de sens
L'engagement auprès des jeunes est également une expérience enrichissante pour les salariés.
De nombreux collaborateurs deviennent mentors et accompagnent un jeune pendant plusieurs mois dans ses réflexions, ses démarches ou ses choix d'orientation.
Chez L'Oréal, les échanges sont souvent riches et réciproques :
Les retours de nos collaborateurs mentors sont souvent les mêmes : ils disent avoir autant appris que les jeunes qu'ils accompagnent.
Pour les entreprises, ces engagements favorisent le développement de compétences humaines essentielles : écoute, empathie, pédagogie, accompagnement ou encore leadership. Ils constituent aussi un levier fort de mobilisation interne autour de valeurs partagées et d'un projet collectif porteur de sens.
Pour d'autres partenaires, l'engagement passe également par un soutien financier permettant de développer les programmes de l'association sur le terrain.
Mercialys a ainsi choisi de flécher une partie de sa taxe d'apprentissage vers Article 1:
Cela permet de passer de l'intention à l'action. La taxe finance directement et concrètement l'accompagnement des jeunes vers l'orientation et l'emploi, là où tout se joue.
Un choix qui traduit une volonté commune de contribuer à des actions mesurables et directement utiles aux jeunes.
Favoriser la diversité et l'inclusion
S'engager pour l'égalité des chances, c'est également contribuer à construire un monde professionnel plus représentatif de la diversité de la société. En accompagnant des jeunes issus de milieux populaires, les entreprises participent à réduire les inégalités d'accès aux études et à l'emploi.
Cette démarche s'inscrit pleinement dans les enjeux de diversité, d'inclusion et de responsabilité sociétale qui occupent aujourd'hui une place centrale dans les organisations.
Une dynamique collective au service de la jeunesse
Si les formes d'engagement diffères, toutes ces entreprises partagent une même ambition : permettre aux jeunes de développer leur potentiel, de gagner en confiance et ouvrir le champs des possibles. À travers ces collaborations, ce sont finalement des passerelles qui se construisent entre le monde de l'éducation et celui de l'entreprise, au bénéfice de milliers de jeunes partout en France.
Article 1 remercie l'ensemble des entreprises qui s'engagent chaque année à ses côtés et contribuent, par leurs actions, à ouvrir le champ des possibles pour des milliers de jeunes.
