« La Voix des jeunes » : une enquête sur les attentes des jeunes vis-à-vis de l’entreprise  

L’enquête « La Voix des Jeunes : une génération prête à prendre sa place » est menée par l’Agence Grand Public et Cluster 17 pour For Youth, le fonds de dotation du Crédit Agricole Personal Finance and Mobility, qui porte le mécénat en faveur de l’égalité des chances et de l’accès à l’emploi des jeunes. Elle mobilise quatre panels qualitatifs réunissant près de 90 jeunes, ainsi qu’un sondage représentatif de 3 009 personnes.  

Une jeunesse mobilisée mais inquiète 

Contrairement à l’idée reçue d’une jeunesse en retrait, l’enquête révèle une « génération engagée, disponible, désireuse de prendre des responsabilités et de contribuer à la société » dont « 81 % se disent prêts à prendre des responsabilités et 44 % envisagent encore de faire carrière chez un même employeur ».  

Cependant, les jeunes font part d’une inquiétude quant aux obstacles qu’ils traversent : le coût de la vie (72 %), le logement (70 %), l’accès au premier emploi (58 %) ou encore les difficultés psychologiques dont 70 % estiment avoir été victimes. Les entreprises sont largement pointées du doigt : 48 % des jeunes placent le réseau et les relations comme le facteur qui compte le plus pour trouver un premier emploi, loin devant l’expérience (38 %) et le diplôme (36 %). Le pays est également mis en cause : 83 % des jeunesestiment que la France ne favorise pas leur réussite.   

L’enquête souligne également le problème du gap séparant les jeunes des autres générations. En effet, là où ils se disent stressés (52 %), engagés (37 %), solidaires et débrouillards (27 %), ils pensent être vus comme paresseux (71 %), déconnectés de la réalité (50 %) et trop exigeants (44 %).  

Les jeunes ont par ailleurs une autre vision de la réussite, favorisant l’épanouissement personnel, le temps pour les passions et la liberté des choix plutôt que la situation financière ou le fait d’avoir un meilleur niveau de vie que ses parents. L’enquête révèle ainsi un besoin de traduction et « une attente de confiance réciproque entre des générations qui partagent souvent les mêmes aspirations, mais ne leur donnent plus toujours les mêmes mots ». 

L'aspiration à un meilleur équilibre vie pro-vie perso 

Les jeunes veulent s’engager selon certaines conditions. Ils demandent un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle, de la confiance et du respect de la part de leurs managers, ce qui donnerait du sens à leur travail. Ils attendent une entreprise « éducative, apprenante et fondée sur la confiance » comprenant des dispositifs de formation, de mentorat et de recrutement de profils atypiques. 

« L’enjeu n'est donc pas de susciter l'engagement, déjà largement présent, mais de créer les conditions permettant à cette énergie de se déployer au bénéfice des jeunes eux-mêmes, des entreprises et plus largement de la société », conclut l’enquête.  

Bertille Ramboer