Qui sommes-nous 

TAPAJ France, association loi 1901, est le « Réseau des Associations pour le Travail Alternatif Payé à la Journée » en France - convention ALISFA 1261.

TAPAJ est un programme innovant de revalorisation sociale pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans en situation de grande précarité, désocialisés et souffrant de problèmes d’addiction. Le travail “alternatif” qui leur est proposé ne nécessite aucun prérequis dé qualification et est rémunéré immédiatement en fin de journée. Mobilisant le levier travail pour initier un accompagnement socio-éducatif, une approche globale de prise en charge (santé/logement/justice/ emploi) est proposée par des travailleurs sociaux.

TAPAJ est un dispositif de réduction des risques porté par des structures spécialisées (CSAPA-CAARUD), en partenariat avec une association intermédiaire (employeur des TAPAJeurs). L’innovation de TAPAJ repose sur l’articulation de ces différentes catégories d’acteurs impliqués dans le fonctionnement du programme au niveau local, et notamment l’écosystème public/ privé dont l’engagement partenarial aux côtés de TAPAJ est motivé par leur responsabilité sociétale.

L’association TAPAJ France accompagne et développe le dispositif TAPAJ sur l’ensemble du territoire national. Le dispositif TAPAJ (travail Alternatif Payé A la Journée) est une innovation médico-sociale appliquant les principes de la Réduction des risques, intégré par Emmanuel Macron à la Stratégie Nationale de Prévention de Lutte Contre la Pauvreté depuis 2018 et faisant partie des mesures prioritaires du Pacte des solidarités (2023-2027). TAPAJ est soutenu par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion, le Ministère de la Santé et le Ministère de l’Intérieur.

Vos principales missions

Réaliser le développement commercial sur son portefeuille

• Identifier les besoins principaux des membres du réseau TAPAJ sur un territoire
• Concevoir et mettre en place un plan de prospection pour chaque membre du portefeuille
• Prospection commerciale (tous supports et toutes formes)
• Réaliser des rendez-vous commerciaux jusqu’à signature de contrats.
• Fidélisation des partenariats

Animer & fidéliser un écosystème régional

• Participer à l’organisation et à l’animation d’évènements pour accroître la notoriété, la visibilité (webinaire, présentation, instance représentative, fédération, syndicat, clubs d’entreprises, journées régionales, comité) auprès de prospects publics et privés
• Veille sur les différents évènements régionaux, dynamiques économiques et projets innovants.
• Identification et animation territoriale d’un réseau de partenaires ambassadeurs.

Soutenir et outiller les membres du réseau

• Animer des formations sur la thématique « démarche commerciale », etc.
• Animer certains groupes thématiques.
• Faire remonter les besoins & axes de développement ou d’ajustement des territoires pour faire évoluer l’offre apportée dans une démarche d’amélioration continue.

Participer à la dynamique nationale de développement de l’écosystème TAPAJ

• Tenir informé le Responsable de tous contacts ou opportunités identifiés au niveau local/régional pouvant se déployer/se dupliquer au niveau national ou sur un autre territoire.

Réalisation des reporting

• Rendre compte de son activité : évaluation, rédaction & diffusion de bilans, compte rendu de réunions, mise à jour de base de données et de tableaux de bord
• Participer au rapport d’activité au niveau de TAPAJ France. 
• Participer aux différents comités territoriaux.

Participer à valoriser et informer sur la dynamique du réseau :

• Participer à la rédaction d’articles/posts en lien avec le service communication.
• Participer aux réunions régionales et nationales.
• Représenter l’association lors de manifestations extérieures.

Participer à l’amélioration continue de TAPAJ France :

• Participer aux cellules de travail transverses au sein de TAPAJ France selon les besoins identifiés par la direction.
• Contribuer à l’optimisation des process et outils de travail.

Ce poste offre :

• Autonomie, confiance et liberté dans le choix des moyens pour la poursuite des objectifs
• Un contexte de travail collaboratif et transverse important
• Richesse de projet
• Impact social fort
• Diversité d’interlocuteurs
• D’être acteur·trice d’une innovation sociale majeure reconnue par l’État au sein d’une association tête de réseau national qui compte 14 collaborateurs pour un réseau de 70 membres répartis sur toute la France métropolitaine et Outre-Mer