FACE reconnue comme un environnement de travail inclusif par les personnes LGBTQIA+

Une enquête pour mesurer concrètement le climat d’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail 

En 2023, à l’occasion des 30 ans de la Fondation FACE, FACE a signé la Charte d’Engagement de l’Autre Cercle, pour créer un environnement inclusif pour ses collaborateurs et collaboratrices LGBTQIA+.  Organisme de référence pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail, l’Autre Cercle œuvre pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités. 

Le baromètre LGBTQIA+ réalisé en partenariat avec l’Ifop interroge à la fois un échantillon représentatif des Français employés et des salariés et agents travaillant dans les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle. Il permet ainsi de comparer les perceptions et les attentes des personnes LGBT+ et de l’ensemble des collaborateurs sur les questions liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre au travail. 

FACE a participé à la 5ᵉ édition du baromètre LGBTQIA+. Les résultats traduisent une réalité tangible : au sein de la Fondation, l’inclusion ne relève pas d’un engagement symbolique, mais s’inscrit dans le vécu quotidien des équipes. 

Une inclusion au travail démontrée par des résultats supérieurs à la moyenne 

Les données issues du baromètre mettent en évidence un environnement interne particulièrement favorable : 

• 97 % des salariés interrogés considèrent FACE comme une organisation LGBTQIA+ friendly, contre une moyenne de 92% pour les organisations privées signataires de la Charte de l’Autre Cercle. 

• 70 % des salariés LGBTQIA+ se déclarent épanouis dans leur travail  

• 100 % estiment que le climat interne est pour parler de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre  

À ces indicateurs s’ajoutent des signaux forts en matière de respect et de non-discrimination : 

• 91 % des collaborateurs n’ont jamais entendu d’insultes LGBTphobes au sein de la Fondation, contre une moyenne de 57% pour les organisations privées signataires de la Charte de l’Autre Cercle.  

• 97 % n’ont jamais constaté de traitements inégaux à l’égard des salariés LGBTQIA+, contre une moyenne de 88%. 

Par ailleurs, 88 % des salariés LGBTQIA+ de FACE indiquent que leur orientation est connue d’au moins un membre de leur environnement professionnel et 100% estiment se sentir suffisamment en confiance pour en parler (contre 69% de moyenne). 

Une confiance interne forte, malgré un contexte international préoccupant 

Ces résultats s’inscrivent dans un contexte marqué par des fragilisations des droits des personnes LGBTQIA+ dans plusieurs pays. Les salariés de la communauté FACE interrogés expriment des inquiétudes quant à la restriction des droits des personnes LGBTQIA+ : 97 % à l’échelle mondiale, 94 % aux États-Unis et 69 % en France. 

En revanche, seuls 3 % des collaborateurs de FACE craignent une remise en cause de ces droits en interne, contre 12 % en moyenne dans les autres organisations signataires. Un résultat qui témoigne de la confiance accordée à FACE par ses salariés, qui considèrent la Fondation comme un cadre professionnel sûr. 

 Je sais combien le fait de pouvoir être soi-même au travail change profondément le rapport à l’entreprise, à la confiance et à l’engagement. Chez FACE, nous sommes fiers d’avoir créé un environnement où l’inclusion des personnes LGBTQIA+ est une réalité et où chacun·e se sente en sécurité. Timothée Delacôte, Délégué général de FACE

La Fondation entend poursuivre et renforcer ses actions en lien avec L’Autre Cercle, notamment à travers la mise en place de mesures concrètes visant à améliorer le bien-être des salariés LGBTQIA+.  👉Pour découvrir les résultats détaillés.