Formation : Améliorer la gestion RH au sein de mon association
Dans le cadre du Dispositif Local d'Accompagnement (DLA), PIE et Projets 19 organisent des ingénieries collectives gratuites destinées aux dirigeants d'associations et de structures de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) rencontrant des problématiques communes. En novembre, le DLA Paris propose une formation dédiée aux associations souhaitant adopter un management efficace et respectueux des Hommes.
Le Dispositif Local d'Accompagnement (DLA), un dispositif dédié à l'ESS
Le DLA est un dispositif d’État présent sur tout le territoire destiné aux structures employeuses de l'économie sociale et solidaire. Il a pour finalité la création et la consolidation d'emplois par le renforcement du modèle économique de la structure accompagnée. À Paris, ce dispositif est porté par Paris Initiative Entreprises (PIE) et Projets 19. Les formations collectives proposées dans le cadre du DLA sont gratuites pour les structures éligibles.
"Améliorer la gestion RH au sein de mon association"
La formation de novembre proposée par l’équipe DLA Paris s’adresse aux structures de l'Economie Sociale et Solidaire souhaitant adopter un management efficace et respectueux des Hommes. Elle sera animée par Lise-Hélène CORTES et Catherine HELLE de Vyvasys, spécialistes en coaching de dirigeants et de managers d'entreprises et d'associations (transitions professionnelles, conseil stratégique, appui à la résolution de problèmes internes/RH).
Objectifs de la formation
1. Avoir une vision claire de la fonction employeur dans le secteur associatif et notamment acquérir des repères en matière :
- de rôle et des responsabilités du dirigeant d’une structure,
- de cadre légal dans lequel s’inscrit son action,
- de dynamique de groupe,
- sur les dimensions de la vie au travail pour un individu et un collectif afin de prévenir les risques psychosociaux.
2. Être en mesure de mettre en place un management efficace et respectueux des Hommes en :
- identifiant ses forces et les points majeurs à travailler,
- musclant son questionnement sur les différents aspects de son métier,
- dessinant des pistes d’amélioration et en les priorisant,
- esquissant des repères donnant lieu à de premiers changements visibles.
Déroulé de la formation
Session 1 : Réaliser un diagnostic de la situation de l’entité aujourd’hui (Comment ma structure a réagi à la crise ?)
Session 2 : Notions juridiques essentielles de la fonction employeur
Session 3 : Qualité de vie au travail et prévention des RPS
Session 4 : Résolution de problèmes
Inscriptions
Cette formation vous intéresse ? Merci de vous pré-inscrire avant le vendredi 23 octobre via le formulaire en ligne afin qu'un chargé de mission DLA étudie votre éligibilité.
