maeva et le Silence des Justes : quand le partenariat associatif est au cœur du quotidien des collaborateur·rice·s

En 2022, après un appel à projets interne, les collaborateur·rice·s de maeva ont sélectionné l'association Le Silence des Justes. Depuis, de nombreuses initiatives ont vu le jour : des séjours de répit pour les enfants et leurs familles, des journées bien-être, ainsi que des missions de professionnalisation au sein des bureaux, offrant aux jeunes une première immersion dans le monde du travail.

Ancrer le partenariat dans la culture d’entreprise

Marine Robert, ambassadrice du partenariat et cheffe de produit au sein de maeva, a joué un rôle clé dans l’intégration du Silence des Justes dans la culture interne de maeva. Tout a commencé par une rencontre :

La première initiative que nous avons mise en place était un petit-déjeuner au bureau, réunissant les membres de l’association, les éducateurs et les collaborateurs. Ce moment convivial a été l’occasion d’une sensibilisation orchestrée par l’association, permettant à chacun de mieux comprendre les enjeux liés à l’autisme et de rencontrer l’association.”

Ce premier contact a permis de briser la glace et de créer une base solide pour des interactions futures. Aujourd’hui, l’association continue les moments de sensibilisation deux fois par an dans les bureaux de maeva.

Pour renforcer la visibilité de l'association, Marine a également identifié des moments clés tout au long de l'année. Lors des Happy'ro, rituels mensuels où tous les collaborateur·rice·s sont rassemblé·e·s pour partager leurs actualités, Marine prend toujours un moment pour donner des nouvelles de l'association et présenter les missions solidaires sur lesquelles les collaborateur·rice·s peuvent s’engager.

Les bénéficiaires, au cœur de la vie quotidienne chez Maeva

Après une première année de partenariat réussie, Marine a souhaité renforcer les liens en intégrant davantage les bénéficiaires de l’association dans les événements internes de maeva.

Parfois les dates ou les activités ne conviennent pas à l’association, mais nous leur proposons systématiquement de participer quand on organise un événement pour nos collaborateur·trice·s.” 

Aujourd’hui, il est courant de voir des jeunes bénéficiaires de l’association participer aux moments internes conviviaux, comme le Hanoucca ou la chasse aux œufs de Pâques. Pour Carole Ange, chef de Projets senior, cette proximité a un impact direct : 

Accueillir les jeunes dans les bureaux, surtout dans un contexte où le télétravail est omniprésent, contribue à l'épanouissement de chacun, tant des collaborateurs que des jeunes eux-mêmes. Lorsqu'ils reviennent plusieurs fois, ils se rappellent de nous, se souviennent des petits gestes comme la fois où nous avions offert un cadeau ou simplement une glace, et cela crée une réelle proximité avec l'association.”

Cette intégration va bien au-delà de simples événements. Ludivine Dufour, la directrice de l’association, Le Silence des Justes, souligne l’importance de cet ancrage dans les rituels de maeva pour sensibiliser les collaborateurs à l’autisme :

L’intégration du partenariat dans ces différents rituels permet de sensibiliser beaucoup plus efficacement les collaborateurs que si le partenariat restait en dehors des bureaux, loin de leur quotidien. C’est essentiel pour une association comme Le Silence des Justes, qui a aussi pour mission de sensibiliser autour de l’autisme. Cela aide à démystifier ce handicap et à montrer aux équipes que l'autisme n'est pas une barrière insurmontable. C’est un public formidable, avec lequel il est possible de faire tellement de choses."

La dynamique du partenariat s'est encore renforcée lors de la première journée parents-enfants de maeva organisée en juin dernier. À cette occasion, les enfants des collaborateur·rice·s ont découvert le lieu de travail de leurs parents, tout en participant à une activité roller organisée en collaboration avec une autre association, « Rues et Cités », qui accompagne les jeunes exclus de la société vers plus d'autonomie. Les jeunes bénéficiaires du Silence des Justes ont également pris part aux activités, créant une synergie unique entre les différentes communautés.

Faciliter l'engagement solidaire via les rituels internes

Chez maeva, l’engagement solidaire s’inscrit aussi dans les événements clés, comme les séminaires annuels. Ces moments sont l’occasion idéale pour proposer des missions solidaires à tous les collaborateurs, y compris ceux qui n'avaient pas encore participé au mécénat de compétences.

Cette année, une activité solidaire a été organisée, permettant aux collaborateurs de fabriquer des boîtes à jeux pour les jeunes autistes. Cette initiative a offert à chacun une opportunité unique de découvrir et de soutenir le partenariat de manière concrète. Pour certains, comme Carole Ange, ce fut le point de départ d’un engagement plus profond avec l’association : 

Je n’avais pratiquement pas connaissance du partenariat avec le Silence des Justes jusqu'au séminaire qui a eu lieu en octobre. J’ai décidé de faire l'activité des boîtes de jeu, car je trouvais cela intéressant. J’avais envie de comprendre le sens derrière cette activité. Participer au séminaire a surtout facilité mon engagement, car ça m’a appris à mieux connaître l’association et la population qui était touchée.”

Ce partenariat entre maeva et Le Silence des Justes démontre comment l’intégration d’un partenariat solidaire dans le quotidien d’une entreprise peut créer un réel impact à la fois pour l’association et auprès des collaborateur.rice.s. Une expérience enrichissante pour chacun, qui renforce la compréhension de l'autisme tout en contribuant à la création d'une communauté plus solidaire et humaine.  

Pour en savoir plus sur notre démarche, n'hésitez pas à nous contacter : fondation@groupepvcp.com