CDI à pouvoir à compter du 1ᵉʳ octobre 2023.

Filière CAD - Groupe 8 – échelon selon expérience – Salaire à partir de 62 K€ bruts annuels (Cf. : Accord d‘entreprise du 16 mai 2009 portant sur la classification et la rémunération du personnel de l’Ensemble des petits frères des Pauvres, et ses avenants.)

Contexte

PETITS FRÈRES DES PAUVRES

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure.

Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTÉRÊT GÉNÉRAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel et participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé, composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Principales missions

Sous la responsabilité du délégué général, vous êtes le garant de l’identité de marque auprès de nos ambassadeurs bénévoles et salariés, développez la portée du message - assis sur notre expertise - autour de notre projet de société, et contribuez au renforcement de notoriété de l’Association comme organisation de référence sur la cause des personnes âgées. Votre action s’inscrit dans le cadre du plan d’action associé à la troisième mission sociale du projet associatif de l’Association « Témoigner / Alerter ».

Vous coordonnez la mise en œuvre de la stratégie votée par le conseil d'administration, en termes de communication institutionnelle, digitale, de relations presse et de plaidoyer.

Vous assurez la direction, l’animation et la coordination des équipes salariées en charge de la mise en œuvre de cette stratégie.

1. Proposer la politique et les moyens d'actions en matière d'information, de plaidoyer, de relations médias et de communication institutionnelle.

Proposer au délégué général des axes stratégiques pour développer l'information, les relations médias, la communication institutionnelle, la communication digitale et le plaidoyer.

• Co-animer la Commission communication composée d'administrateurs, de directeurs nationaux et régionaux
• Coordonner les stratégies d'informations, de relation médias, de communication institutionnelle et plaidoyer
• Piloter les comités de rédaction des publications (journal interne national, site web, intranet...)
• Coordonner les actions d'animation du réseau liées aux missions de la direction
• Participer à la cellule de communication de crise
• Participer aux rencontres de concertation, aux commissions et forums, instituts, organismes et représenter les Petits Frères des Pauvres dans ces collectifs sur les aspects communication
• Assurer une veille prospective.

2. Mettre en œuvre la politique de la direction de la communication.

• Élaborer et superviser la mise en œuvre du plan d'action de la direction
• Superviser les actions de communication institutionnelle et de plaidoyer
• Superviser les relations aux médias
• Superviser la mise en œuvre des événements institutionnels
• Coordonner la réalisation des rapports de communication institutionnelle des Petits Frères des Pauvres
• Mettre en œuvre et suivre les indicateurs de performance de l'activité.

3. Contribuer à la mission sociale « Témoigner/Alerter ».

• Structurer et mettre en œuvre le plan d'action lié à la troisième mission sociale du projet associatif
• Superviser la structuration de la parole associative
• Superviser la veille et la prospective sur les thèmes généraux de l'association
• Porter à la connaissance du délégué général toute information jugée pertinente et proposer d'éventuelles prises de parole.

4. Assurer la direction des équipes et les articulations avec les autres directions et services nationaux.

• En lien avec la DRH, gérer les ressources humaines de sa direction (recrutement et intégration, développement des compétences, etc)
• Animer le réseau des chargés de communication régionaux
• Coordonner la participation des salariés de sa direction aux projets d'actions au sein desquels la direction est engagée
• Favoriser les échanges d'expérience et de pratiques et leur capitalisation au sein de la direction
• Développer les échanges entre les salariés de la direction et le réseau
• Définir les missions et objectifs des salariés et mener leurs entretiens annuels et entretiens professionnels
• Proposer un budget pour la direction et en superviser son suivi
• Assurer la gestion des appels d'offres de la direction
• Piloter les prestataires (agences de communication)

Profil recherché

• Formation de type Master 2 École de commerce ou communication
• Expérience d’au moins 10 ans dans une fonction de direction de communication (élaboration & pilotage d’une stratégie de communication, management d’équipe), expérience du secteur associatif
• Parfaite maîtrise des médias, du digital, de la conception - édition, de la chaîne graphique, des nouvelles technologies de communication, des leviers du plaidoyer, de l’animation de réseau, de la communication de crise
• Compétences en management d'équipe (pilotage, organisation du travail, animation d'équipe,gestion des RH)
• Forte capacité d'écoute et d'adaptation à des interlocuteurs multiples ; capacité à travailler avec et pour un réseau de bénévoles (capacité à valoriser les actions bénévoles)
• Fortes capacités rédactionnelles
• Capacité à piloter des agences
• Compétences en conception et pilotage de projets, négociations avec des interlocuteurs externes, pilotage budgétaire
• Capacité de représentation et diplomatie
• Force de proposition, capacité d'organisation et d'anticipation, rigueur, esprit de synthèse, sens stratégique, forte autonomie et capacité d'initiative, qualités relationnelles, créativité
• Disponibilités pour des déplacements en région ou à l'international, les soirs et week-ends.

Tous renseignements complémentaires sur ce poste pourront être obtenus auprès de : Olivier FRENOT, DRH, olivier.frenot@petitsfreresdespauvres.fr

Les candidatures devront parvenir à la DRH / Service recrutement : avant le 15/09/2023 https://intranet.petitsfreresdespauvres.fr/opportunites-d-emplois