• En lien avec le pilotage des Ressources Humaines

- Déployer une politique RH globale : onboarding / offboarding (recrutement) et intégration des collaborateurs.trices, développement des compétences, marque employeur, qualité de vie au travail, entretiens annuels ;

- Superviser, coordonner et assurer le suivi de la gestion contractuelle et administrative du personnel, comprenant des contrats en insertion et des contrats de mise à disposition (de la DPAE au solde de tout compte) ;

- Mettre en œuvre un plan de formation structuré, réaliser et suivre les démarches administratives associées auprès des organismes de formation et des OPCO respectifs, appuyer les managers dans le développement des talents ;

- Développer les outils RH (SIRH, paie, contrats, onboarding, etc.) et garantir leur bon usage ;

- Assurer une veille juridique et sociale, piloter les relations avec les partenaires (URSSAF, médecine du travail, inspection du travail, etc.) ;

- Superviser la réalisation de la paie en interne et les déclarations sociales : suivi des variables, conformité, fiabilité Suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale, etc.), produire les reportings sociaux et mettre en place des indicateurs de suivi RH et sociaux (baromètre RH) ;

- Garantir un climat social serein et piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (mise en place d’un CSE à prévoir sur l’une des structures) ;

- Piloter une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) et déployer des actions en faveur de l’inclusion, de la diversité et du dialogue.

• En lien avec les missions d’encadrement et de conseils

- Manager et accompagner la Chargée de mission ressources humaines ;

- Accompagner les équipes dans la professionnalisation des pratiques RH (recrutement, intégration, entretiens, évaluation des compétences, feedbacks, rituels managériaux, départs) ;

- Gérer les relations individuelles et collectives de travail, en lien avec le droit social;

- Être le point de référence RH pour les managers et les équipes : droit social, gestion des équipes, régulation ;

- Conseiller la Direction générale sur la stratégie RH, les évolutions légales et organisationnelles ;

- Accompagner le pôle insertion pour accélérer la montée en compétence des salarié.es en insertion et faciliter les sorties en emploi (plan de formation, organisation d’ateliers collectifs sur le droit du travail, les techniques de recherche d’emploi, la préparation aux entretiens, etc.).

• En lien avec la gestion des Services Généraux

- Piloter les obligations légales (DUERP, affichage, sécurité, visites médicales, etc.);

- Piloter les actions en faveur du confort et de la qualité de vie au travail, en lien avec les besoins des équipes et les évolutions des modes de travail (présentiel, télétravail, mobilité) : ergonomie des postes, équipements adaptés, outils numériques efficaces, téléphonie et connectivité, gestion du parc informatique

- Superviser le périmètre des services généraux (attribués à la Chargée de mission Ressources Humaines) : gestion des locaux ...

! Conditions du poste, profil recherché et déroulé des entretiens sur Welcome To The Jungle !

Refugee Food est un projet global, à la fois association, entreprise d'insertion et organisme de formation qui a pour mission de faire évoluer les regards portés sur les personnes réfugiées, de faciliter leur insertion professionnelle dans la restauration, et d’œuvrer pour une alimentation juste, durable et diversifiée, accessible à tous.

Né en 2016 sous la forme d'un festival culinaire, le projet s’est largement diversifié depuis pour devenir un projet global. Aujourd'hui, c'est une cinquantaine de salariés répartie sur différentes activités :

- un service traiteur proposant une offre complète, originale et savoureuse pour les entreprises de 80 à 1200 pax (Vinci, Ground Control, Moët Hennessy, Caisse des dépôts, etc.)

- des formations diplômantes au métier de commis de cuisine, à Paris et Marseille (75% de sorties positives)

- un comptoir food (Ground Control) et des cantines solidaires (brigade de 15 cuisiniers dont une majorité en insertion)

- un programme d'aide alimentaire (600 repas / jours en moyenne, faits maison à partir de produits frais) des événements de sensibilisation (comme le Refugee Food Festival dans 13 villes de France, mais aussi un projet pédagogique dans les collèges)

Chez Refugee Food, nous croyons que la cuisine a le pouvoir universel de rassembler la société, de créer des rencontres, de valoriser des patrimoines mais aussi d'être un puissant levier d'insertion socio-professionnelle.