RH & RSE : 3 étapes pour accélérer sa transition environnementale et sociale et engager ses salariés au travers de +1200 missions en associations ?
Vous souhaitez améliorer le bien-être de vos collaborateurs en (re)donnant du sens à leurs compétences ? Vous êtes au bon endroit !
Nous le savons, les fonctions RH et RSE sont aujourd’hui confrontées à de grands enjeux : quête de sens des collaborateurs, dissonance cognitive ou encore quiet quitting…
Attirer les talents, réengager les salariés, contribuer à leur bien-être, c’est améliorer l’expérience collaborateur, la marque employeur et plus globalement la performance RH.
Le saviez-vous ?
- 90 % des collaborateurs aimeraient s’engager dans des actions solidaires concrètes 🙂
- Mais seules 13 % des entreprises ont déjà sauté le pas 🙁
💡Et si nous vous disions que l’engagement solidaire en entreprise était LA solution vertueuse qui mettait tout le monde d’accord (entreprises, collaborateurs et associations) ?
Dans cette étude de cas, nous verrons :
- Les 4 problématiques liées aux RH & RSE
- Les coûts du manque de solution concrète
- Les dispositifs pour passer à l’action
- 3 études de cas concrètes pour vous inspirer.
3 études de cas - forcément une qui vous ressemble :
- PME : la startup Mytraffic passe de 1 % à +30 % de collaborateurs engagés
- ETI : Découvrez comment CEGOS cumule +300 h de solidarité sans avoir à faire un don de jours
- Grand Groupe - B&D la filiale d’Orange qui engagent ses salariés et ses intercontrats.
Mardi 18 avril, à 10h00, nous vous invitons à nous rejoindre à cet événement en ligne. Suite à celui-ci, vous saurez comment accélérer votre transition environnementale et sociale en engageant vos salariés au travers de +1200 missions en associations. Le tout en 3 étapes simples.
C’est en direct et en ligne, mais l'inscription est obligatoire !
Informations pratiques :
Date de début : 18.04.2023 - 10:00
Date de fin : 18.04.2023 - 11:00
En ligne
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