Comprendre l’égalité des genres en jouant !

Appréhender les enjeux

Conscient des inégalités entre les genres qui persistent au sein de nos sociétés, notamment dans le milieu professionnel, EPSA place cet enjeu au cœur de sa stratégie d’entreprise, tournée vers son capital humain. Cela s’opère au travers de plusieurs actions de diagnostic, de transformation et de formation en interne.

Avec, un index égalité professionnel femmes-hommes moyen de 85 points en France, le groupe a pour ambition de poursuivre ses efforts afin d’assurer un environnement de travail inclusif à tous ses collaborateurs.

Un programme sur-mesure

Dans l’optique de faire de l’égalité des genres une valeur commune, EPSA a donné, tout au long du mois de mars, l’opportunité à ses collaborateurs de se mobiliser sur diverses actions.

Au cœur de ce programme :

• un Serious Game sur l’égalité professionnelle, qui, à travers une enquête stimulante, a permis aux collaborateurs de déceler certains comportements sexistes et d’adopter les bons réflexes.
• une conférence digitale s’est tenue sur le thème de la reproduction des stéréotypes sociaux dans l’intelligence artificielle, animée par Daphné Marnat, spécialisée dans la lutte contre les biais sexistes dans l’intelligence artificielle
• des prises de parole des collaboratrices dans des classes, pour présenter leur parcours professionnel, qui se sont organisées dans le cadre du mois de l’entrepreneuriat au féminin de 100 000 Entrepreneurs, l’un des partenaires associatifs d’EPSA Foundation

Enfin, tout au long du mois, une série vidéo : “l’égalité des genres, un enjeu de société” a été réalisée et proposée aux collaborateurs afin de leur permettre de mieux comprendre la thématique, les acteurs de la transformation, ainsi que les actions portées par l’entreprise EPSA.

Au total, ce sont plus de 350 mobilisations qui ont pu être réalisées sur le sujet !