Engagement des collaborateurs SNCF : une force collective pour l’avenir des jeunes avec Proxité
Comment mieux engager les collaborateurs au service de l’intérêt général ? Le 9 avril, Proxité a réuni entreprises et salariés engagés pour partager leurs expériences. Aux côtés de l’association, la Fondation Groupe SNCF met en lumière une mobilisation concrète et croissante de ses équipes en faveur de l’accompagnement des jeunes.
Le 9 avril dernier, Proxité réunissait entreprises partenaires et collaborateurs engagés pour une soirée d’échanges autour d’une question clé : comment développer des formats d’engagement adaptés, utiles et porteurs de sens pour les collaborateurs ?
À cette occasion, l’association a mis en lumière la diversité des formats existants — mécénat de compétences, missions pro bono, mentorat ou interventions ponctuelles — tout en favorisant le partage d’expériences entre acteurs. Sébastien Lailheugue, directeur de Proxité, a rappelé l’importance de ces coopérations : « Ces dispositifs apportent des compétences clés et répondent à des enjeux sociaux majeurs, avec une réelle envie de contribuer à une société plus juste. »
La complémentarité des approches a été illustrée par les témoignages de collaborateurs issus de différentes entreprises, notamment Laura Moinier et Caroline Mary (juristes, BNP Paribas), Didier Larrauri (mécénat de compétences, EDF) et Alice Raffet (SMALL), venus partager leurs expériences sur des formats variés.
Inscrire l’action dans la durée
Dans ce cadre collectif, la Fondation Groupe SNCF a réaffirmé sa volonté d’inscrire son action dans la durée aux côtés de Proxité. Didier Hérouin, Responsable Engagement, a partagé la vision du Groupe, centrée sur une mobilisation utile et structurée des collaborateurs. En 2025, 171 collaborateurs SNCF se sont mobilisés en mécénat de compétences longue durée, dont 3 auprès de Proxité, et 32 en tant que mentors dans diverses associations. Comme le souligne Didier Hérouin : « Une mission réussie débute tout d’abord d’un désir d’engagement du collaborateur. Ensuite, la mission doit être bien préparée en amont avec l’association. Il est essentiel de comprendre les spécificités du monde associatif pour lui apporter un appui qualitatif. »
Une collaboration à fort impact
Au-delà des chiffres, la force du partenariat repose sur la qualité des expériences vécues. Laurence Planet, collaboratrice du Groupe SNCF ayant réalisé deux ans de mécénat de compétences chez Proxité, témoigne : « On co-construit la mission en fonction de ce que l’on veut et que l’on peut apporter. On se sent totalement intégré à l’équipe et ainsi, complètement légitime dans nos missions. » Côté associatif, cette contribution représente un levier essentiel. Marie Deramat, Déléguée régionale Grand Sud-Ouest chez Proxité (préciser la région car on a plusieurs déléguées régionales), confirme : « Aujourd’hui, on ne pourrait plus faire sans les collaborateurs en mécénat : c’est un vrai plus pour nos équipes. »
Une dynamique collective au service de la jeunesse
Les formats présentés permettent à chacun de contribuer, même avec un temps limité, à travers ateliers, mentorat ou interventions ponctuelles. Comme le rappelle Nadjema Soilihi, responsable expériences jeunes chez Proxité : « La jeunesse est au cœur de la société de demain, son accompagnement doit impliquer tous les acteurs, dont les entreprises. »
Cette rencontre confirme une conviction pleinement partagée par la Fondation Groupe SNCF : la coopération entre associations et entreprises constitue un levier puissant pour favoriser l’insertion des jeunes et renforcer le lien social. À travers son partenariat avec Proxité, elle s’inscrit concrètement dans cette dynamique collective, en mobilisant ses collaborateurs au service d’un impact social durable. Elle se réjouit également de collaborer aux côtés d’autres entreprises et fondations, afin de conjuguer les forces de chacun au service de l’avenir des jeunes et de notre avenir.
