Le mécénat de compétences : quand l’engagement des salariés devient un levier d’impact collectif

Chaque année, des milliers de salariés consacrent une partie de leur temps de travail à soutenir des associations. Qu'il s'agisse de partager une expertise, de rénover un lieu de vie ou de prêter main-forte sur le terrain, ces engagements témoignent d'une conviction de plus en plus forte : les compétences des entreprises peuvent être mises au service de l'intérêt général.

Cette dynamique porte un nom : le mécénat de compétences. En plein essor en France, cette forme d’engagement s'ancre progressivement dans les pratiques des entreprises. Selon le Baromètre du mécénat d'entreprise 2024 d'Admical, 16 % des entreprises mécènes proposent aujourd'hui du mécénat de compétences. Parmi elles, 39 % accordent six jours ou plus par an à leurs collaborateurs, soit une progression de 35 points par rapport au précédent baromètre. Il répond à un double enjeu : d'un côté, les associations recherchent des ressources humaines pour mener à bien leurs projets ; de l’autre côté, les collaborateurs aspirent à donner davantage de sens à leur engagement professionnel.

À travers ses Journées Solidaires, la Fondation Nexity illustre concrètement cette dynamique. En mobilisant ses collaborateurs aux côtés d'associations partenaires partout en France, elle démontre que quelques heures d'engagement peuvent devenir un véritable levier d'impact pour les associations. L'occasion d'explorer comment le mécénat de compétences crée de la valeur, aussi bien pour les associations que pour les entreprises et leurs collaborateurs.

Les Journées Solidaires Nexity : le mécénat de compétences en action

Les 19 juin et 2 juillet, près de 200 collaborateurs Nexity se sont mobilisés dans le cadre de 22 missions solidaires, représentant 1 177 heures d'engagement auprès d'associations partenaires.

Rénovation et aménagement d'espaces, tri et revalorisation de vêtements ou d'objets, préparation de repas, soutien logistique, activités inclusives ou moments de partage : la diversité des missions illustre une même réalité :celle d'un engagement directement utile sur le terrain.

Les chiffres clés de cette édition :

• 312 bénéficiaires rencontrés à travers des temps d’échange et de partage.1,6 tonne de denrées alimentaires et de produits d’hygiène triée et conditionnée
• 2 400 vêtements, 1 000 paires de chaussures, 40 objets/jeux et 30 appareils électroménagers triés, réparés ou revalorisés.
• 110 repas préparés dans des cuisines solidaires.
• 7 espaces entièrement rénovés ou repeints, 26 meubles montés ou créés et 26 panneaux de signalétique réalisés.

Jusqu’à 8 000 € d’économies de travaux réalisés pour certaines structures associatives.

Une expérience qui change aussi le regard des collaborateurs

Le mécénat de compétences permet aux salariés de sortir de leur quotidien professionnel, de rencontrer de nouveaux publics et de se confronter directement aux réalités auxquelles les associations répondent.

Un collaborateur ayant participé à une mission avec Vivre et Devenir à Toulon témoigne :

« Sur le plan personnel, une journée gratifiante, humaine et porteuse de beaux souvenirs. Sur le plan professionnel, voir mes collègues dans un autre cadre, sensibles, touchés, respectueux, humbles et conscients de la chance de notre quotidien. »

Cette dimension humaine constitue l'un des autres apports du dispositif : créer des rencontres, renforcer les liens entre collègues et permettre à chacun de porter un regard différent sur les enjeux sociaux rencontrés.

Du côté des associations, les retours soulignent également l'engagement des équipes. La Fédération ALPHA à Lille témoigne :

« Impliqués et engagés ! Une belle équipe, ils se sont pris au jeu, se sont répartis les tâches... Surpris, car ils ne regardaient pas leur montre et en redemandaient toujours plus ! »