Journées solidaires en entreprise : panorama
Journée de l’engagement ou solidaires, elles portent des noms variés et ont, pour la plupart, lieu en été. Parce qu’elles répondent à une volonté forte des collaborateurs de s’engager, parce qu’elles permettent de tisser des liens entre l’entreprise et la société, parce qu’elles sont fédératrices et concrètes. Celles-ci peuvent également susciter l’envie d’agir des collaborateurs. Selon l’Admical, 20 % des entreprises mécènes en France proposent à leurs collaborateurs de mettre leurs compétences au service de causes d’intérêt général sur leur temps de travail. Tour d’horizon de quelques journées que la rédaction de carenews a repérées.
Selon le baromètre du mécénat d’entreprises 2018, Admical/CSA, 20 % des entreprises mécènes en France proposent à leurs collaborateurs de mettre leurs compétences au service de causes d’intérêt général sur leur temps de travail. Pour donner l’envie aux collaborateurs de s’engager, l’organisation d’une journée solidaire au sein de l’entreprise peut donner le déclic. « La journée de l’engagement reste essentielle pour sensibiliser à l’engagement sous toutes ses formes et donner l’envie de s’engager aux collaborateurs qui n’en n’ont pas l’habitude », souligne Sylvain Reymond, directeur général de Pro Bono Lab, le spécialiste de l’engagement par le partage de compétences.
Endered : « Idealday »
Certains groupes comme Endered ont fait le choix d’une thématique pour cette journée de l’engagement. Le 19 juin 2019, les 8 500 collaborateurs du groupe se sont engagés dans 46 pays pour soutenir des communautés locales à l’occasion d’Idealday. Créée en 2017, cette journée d’actions solidaires porte sur les trois axes de responsabilité sociétale du groupe : Idealpeople, qui vise à améliorer la qualité de vie, Idealplanet, pour la préservation de l’environnement, et Idealprogress, afin de créer de la valeur de manière responsable.
Nexity : une journée solidaire thématique
La Fondation Nexity a mis en place une journée solidaire pour les collaborateurs du groupe Nexity sous la thématique « Ensemble pour une ville plus solidaire ». Dans 38 villes de France, plus de 500 collaborateurs ont mis à profit leurs compétences auprès de 33 associations telles que La Cravate Solidaire, Action, ADIE, ou Les Apprentis d’Auteuil.
Pernod Ricard : « Responsib’All Day »
Au sein de Pernod Ricard, l’accent a été mis cette année pour la 9e édition du Responsib’All Day sur le troisième pilier des engagements 2030 de l’entreprise : « Agir circulaire ». L’objectif ? Promouvoir l’économie circulaire au sein de l’entreprise.
Journée de l’engagement chez Allianz France
Des centaines de salariés d’Allianz France ont participé à la première Journée de l’Engagement du groupe, le 20 juin dernier accompagné par KOEO. 500 missions ont été proposées aux salariés : mentorat et coaching pour des associations comme Nos Quartiers ont du Talent ou l’Adie, mécénat de compétence, mécénat de financement, engagement humanitaire via les « congés solidaires », arrondi sur salaire au profit d’une association, hackathon solidaire, défis sportifs solidaires (La nuit des relais…).
Le Crédit Agricole : une semaine de mobilisation des collaborateurs
Pour sa première édition des Journées de l’engagement, le Crédit Agricole a organisé une semaine de mobilisation du 26 juin au 3 juillet 2019. Au cours de cette semaine,
Crédit Agricole S.A. a également proposé à ses collaborateurs d’apporter leurs compétences au déploiement du projet de lutte contre la pollution plastique « Plastic Odyssey ». 20 salariés se sont portés volontaires afin de travailler le temps d’une journée, sur le développement du projet en collaboration avec Pro Bono Lab.
Société Générale : « Citizen Commitment Time »
Le groupe Société Générale organise chaque année et à l’échelle mondiale, de juin à août, depuis 10 ans le Citizen Commitment Time, un temps fort solidaire pour ses différentes entités. Au siège, la Fondation Société Générale a organisé du 11 au 14 juin derniers des défis sportifs, collectes de vêtements ainsi que des journées solidaires hors les murs. Plus de 1 000 collaborateurs se sont ainsi engagés via le dispositif. La Cravate solidaire, la Recyclerie sportive et PLAY International sont des exemples d’associations soutenues lors de ce temps fort solidaire.
L’Oréal : « Citizen Day »
Chaque année depuis 2010, L’Oréal offre à l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde, sur leur temps de travail, la possibilité de participer à une journée d’action citoyenne : c’est le Citizen Day. Rénovation de locaux associatifs, réalisation de repas, accompagnement de jeunes entrepreneurs sociaux, collecte de déchets ou encore mise en place d’ateliers bien-être pour des personnes en situation de fragilité ; les initiatives sont variées. Une attention particulière était portée aux actions locales. Les actions mises en place dépendent ainsi des écosystèmes de chaque site du groupe.
Deloitte France : « L’Impact Day »
Mise en place par la Fondation Deloitte, la journée d’intégration à destination des nouveaux collaborateurs du cabinet appelée « Impact Day » se veut solidaire. L’objectif ? Leur permettre de passer leurs premiers instants passés chez Deloitte au service des personnes en situation de handicap ou d’exclusion. « Sensibiliser nos nouveaux collaborateurs aux questions sociétales et de solidarité. Cela répond notamment à une très forte attente des jeunes diplômés, qui souhaitent s’engager de façon responsable, tout au long de leur carrière. Sur le plan RH, ce brassage entre nouveaux et anciens collaborateurs est également une excellente occasion d’incarner nos valeurs et rapprocher des personnes qui ne se connaissent pas encore, mais vont devoir travailler ensemble », explique Sophie Lethimonnier, associée et directrice des Ressources Humaines de Deloitte France.
Article modifié le 17 juillet 2019.
