[AUTISME] Andros poursuit l’intégration des salariés autistes

Vingt emplois en CDI en 2018

Souvent exclus de la société et du monde du travail, les personnes autistes possèdent pourtant des compétences spécifiques que les entreprises commencent tout juste à exploiter. En 2014, la firme Andros a déployé un plan d’intégration de salariés autistes avec la collaboration de l’association Vivre et travailler autrement. Avant même la mise en place du dispositif, l’objectif était clair : les salariés autistes devaient être « aussi productifs que les autres ». « Nous ne pouvions pas envisager de les intégrer sur les lignes de production en cadence car, bien que les personnes autistes apprécient les routines, les potentiels arrêts de la chaîne peuvent être une source de grand stress pour eux. En revanche, il était tout à fait envisageable de leur proposer des postes sur lesquels nous pouvons tout anticiper : préparation de recettes, emballage, étiquetage, pesées, panachage... » indique Yannick Bontemps, directeur de l’usine Novandie où 7 adultes autistes ont déjà décroché un CDI à temps partiel. Ce chiffre devrait être porté à 21 en 2018 (12 travailleurs, 9 encadrants).

La Maison du Parc, un espace de vie convivial proche de l’usine

La Maison du Parc accueille les salariés autistes qui travaillent à l’usine Novandie. Cette structure est divisée en deux bâtiments : un pour l’espace privé, un pour les activités collectives. Les travailleurs peuvent ainsi préserver leur intimité lorsqu’ils le désirent et participer à plusieurs activités dans l’espace collectif : ateliers cuisine, exercice physique, participation aux tâches domestiques… Des sorties culturelles sont également organisées.

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