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Par Fondation Somfy - Publié le 15 janvier 2021 - 09:00 - Mise à jour le 15 janvier 2021 - 09:02
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La Fondation Somfy & son programme d'Implication des collaborateurs

Pour la Fondation Somfy se qui fait sens est de mettre le besoin des associations au coeur de sa mission et ainsi d'accompagner leur vocation sociale. Pour cela, la Fondation Somfy conjugue mécénat financier et humain. C'est ce double mécénat qui permet de créer des relations de proximité avec les structures aidées et les salariés et qui donne sens à nos actions.

La Fondation Somfy & son programme d'implication des salariés

La Fondation Somfy, œuvre depuis 2011, aux côtés des associations dont le cœur d’intervention est de favoriser l’accès à un logement décent et développer le lien social pour les personnes vulnérables au travers de l’habitat. 

 La Fondation s’appuie sur 2 leviers d’action en France comme à l’international : le soutien financier pour les projets associatifs et le soutien humain par un programme d’implication des salariés, en mettant à disposition des association temps et compétences. Les actions menées sont en cohérence avec le cœur de métier de Somfy, l’Habitat. 

Les associations partenaires sont au cœur de l’action de la Fondation. :  les accompagnons par du soutien humain, en proposant des temps de solidarités où les salariés mettent à disposition l’engagement et leurs compétences.  

Les salariés bénéficient de 3 jours par an et par personne, sans limite d’ancienneté ou de contrat, pour répondre à un besoin de mécénat de compétences, exprimé par une association.  

Afin de répondre à la diversité des besoins, 4 formats ont été créés :  

Les « Chantiers solidaires » : une journée dédiée à une association pour répondre à ses besoins en réalisant des petits travaux de bricolage (peinture, rangement, assemblage de meubles) ou encore de jardinage. 

Les « Compétences solidaires » : L’objectif de ce type de journée est le mécénat de compétences, que ce soit pour aider une association à résoudre sa problématique, pour bénéficier d’une ressource supplémentaire à travers une compétence professionnelle   ou encore transmettre dos compétences à plusieurs associations, par l’animation ou la coanimation d’ateliers.  

Ce format en digital, sera fortement développé en 2021 pour tenter de palier à la crise sanitaire et rester présent auprès des associations. Un projet en ce sens est en cours d’étude avec 2 associations pilotes, qui sera, par la suite, développer auprès des autres associations … 

Les « Défis solidaires » : Une fois par an, 10 associations, + de 100 collaborateurs investis se mobilisent pour répondre, en groupe, lors d’un atelier de brainstorming fun et engagé à une problématique portée par une association. Cette année, nous innovons et créons une semaine de « rétrospective » des défis. Les équipes se réuniront le temps d’un atelier de 2 heures pour dresser avec les associations un premier bilan. 

Les « Congés solidaires » : Permettre de partir en mission de solidarité internationale, grâce à notre partenaire Planète Urgence, pendant 15 jours, sur le temps des congés. Les salariés après avoir choisi leurs missions sur le site, déposent leurs candidatures auprès de la Fondation. En 2021, 10 places seront proposées à l’ensemble des salariés.     Enthousiasme, énergie, partage, bienveillance, expertise, professionnalisme et intelligence collective font des journées solidaires, un succès ! 

En 2020, et ce malgré la crise, 52 missions ont été proposées avec un total de 223 journées solidaires et 177 salariés engagés dans ces journées solidaires !   

Nous sommes très fiers de l’engagement de des salariés, fruit de nombreuses années de collaboration et d’engagement. Le contexte fut compliqué et le sera, peut-être, encore en 2021, cependant, pour cette nouvelle année, nous nous engageons à continuer à apporter notre temps, notre énergie, notre dynamisme pour répondre toujours mieux aux besoins des associations partenaires.  

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