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Par KOEO - Publié le 10 septembre 2020 - 09:34 - Mise à jour le 10 septembre 2020 - 09:43
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PRODURABLE : KOEO présente un bilan et des tendances du mécénat de compétences en tant que pionnier du dispositif

C'est au cours de sa conférence du 8 septembre dernier dans le cadre de PRODURABLE, salon au sein duquel KOEO s'investit depuis 9 ans, qu'a été présenté par Jean-Michel Pasquier, le fondateur et l'animateur de l'Entreprise Sociale et Solidaire, le bilan de 12 années de déploiement opérationnel de programmes de mécénat de compétences.

PRODURABLE : KOEO présente un bilan et des tendances du mécénat de compétences en tant que pionnier du dispositif

 

Pionnier de l'accompagnement des organisations depuis 2008, KOEO est né d'une intuition forte dès sa création : mettre des RH dans la RSE et de la RSE dans les RH, discours assez novateur à l'époque dans l'écosystème du mécénat jusqu'alors assez conservateur. Autour de trois pôles principaux, le Conseil pour construire, les Outils Numérique pour optimiser les missions, les Évènements Solidaires Collectifs pour mobiliser, KOEO est revenu sur le bilan de plus de 100 000 heures d'engagement solidaire de collaborateurs déployées depuis sa création, et sur une approche qui a construit les bases aujourd'hui reprises par les nouveaux opérateurs du secteur.

Avec une amorce véritable de la dynamique ressentie par l'opérateur vers 2012-2013, KOEO a pu accompagner plus de 100 organisations, dont de plus en plus de collectivités locales, d'administrations et d'entreprises de l'industrie, jusqu'alors sous-représentées. De même, en terme de typologies de missions, trois grosses tendances émergent :

  • les missions flash, que KOEO a créées dès 2012, de la demi-journée à un jour
  • les missions de longues durée adressées à l'enjeu de la transition fin de carrière/début de retraite des collaborateurs
  • les télémissions à distance, lancées en 2019 et confortées avec les contraintes sanitaires de 2020.

L'occasion aussi de revenir sur l'ingénierie et les initiatives que KOEO porte auprès des pouvoirs publics depuis sa création : par exemple la dynamique METIS (Mobilisation et Engagement des Territoires pour l'Impact Sociétal) qui associe les mairies au mécénat de compétences en tant que courroie d'entraînement, ou plus récemment le module KOEO Start lancé en mai 2020 à destination des filières pédagogiques RH pour sensibiliser les étudiants futurs DRH aux bénéfices du mécénat de compétences.

Sans oublier son initiative phare : le Service Civique Pro, proposé par KOEO aux pouvoirs publics depuis six ans, et qui va être remis sur la table des ministères cette automne, pour intégrer un jour de mécénat de compétences au Compte Personnel de Formation et ouvrir ainsi le mécénat de compétences à l'ensemble des salariés et agents !

Cet atelier a aussi été l'occasion de présenter les résultats synthétique de l'étude réalisée par l'INJEP auprès de collaborateurs missionnés, et dont KOEO est partenaire.

 

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