Ce que la Fondation ManpowerGroup S’accomplir veut faire, va faire.
En 2009, quand nous avons créé notre Fondation ManpowerGroup, nous avions l’ambition et l’objectif de rassembler toutes nos actions de responsabilité sociale en un seul lieu, visible, lisible et coordonné. Deux programmes ont structuré notre démarche : Favoriser la réussite scolaire et contribuer à une meilleure orientation professionnelle et donner les moyens à des jeunes, qui en sont éloignés, d’accéder au marché du travail. Depuis nous avons aidé plus de 50 associations et proposé l’expertise et le savoir-faire de plus de 300 collaborateurs ManpowerGroup.
Pour aller encore plus loin et être en phase avec les préoccupations des générations nouvelles, nous avons créé un troisième programme qui a pour objet de contribuer à l’émergence d’une nouvelle génération de chefs d’entreprise en accompagnant des jeunes porteurs de projets innovants, en particulier les femmes.
Un appel à projets dédié à l’entrepreneuriat au féminin a été lancé et 5 associations qui aident les jeunes femmes à créer leur entreprise, ont été choisies et rejoignent les actions soutenues par notre Fondation.
Aujourd’hui, c’est un palier supplémentaire que nous souhaitons faire franchir à la Fondation ManpowerGroup : celui de la défense de causes sociétales, en particulier celle de la place des femmes dans l’entreprise et celle de la fracture des compétences numériques dans nos territoires.
La seconde est proche de nos missions – « faire avancer l’emploi par les compétences partout où il le faut ». La première en revanche – la place des femmes – est une conviction sinon une croyance. Une conviction car le monde d’aujourd’hui appelle la multiplicité des points de vue, la collaboration des expertises, la créativité des solutions, le pragmatisme des réalisations.
C’est la complémentarité des approches qui inspire les solutions : masculin et féminin ensemble, le pourquoi et le comment ensemble. C’est notre conviction. Partagée par beaucoup mais pas encore assez répandue comme principal axe de progrès, principal axe d’adaptation, avec l’alliance des générations, à ce monde imprévisible et qui change de règles et de repères sans prévenir…
Alors la Fondation ManpowerGroup S’accomplir portera cette vision dans les débats publics. Non pour révéler une vérité nouvelle, mais pour affirmer que la mixité va bien au-delà des partages de postes, elle est la solution pour comprendre et résoudre les problématiques d’aujourd’hui, et en particulier celles que posent la gestion et l’anticipation des ressources humaines.
