L’enjeu de l’employabilité dans les territoires : la Passerelle Sodexo poursuit le développement de ses parcours d’emploi
En partenariat avec les acteurs publics et locaux du territoire, La Passerelle Sodexo voit s’achever un deuxième parcours de formation en ce début d’année. Retour en vidéo sur le parcours d’accompagnement qui ont abouti à la signature de 10 CDI au sein de Sodexo.
Depuis bientôt deux ans, La Passerelle Sodexo mène avec Pôle Emploi, l’EPT Grand Paris Grand-Est et les acteurs de la Cité de l’emploi de Clichy-Sous-Bois, un travail de terrain et de proximité pour répondre aux besoins d’employabilité des habitants des quartier prioritaire de la ville (#QPV).
En travaillant avec ses partenaires sur le terrain, La Passerelle Sodexo met en place des parcours d’emploi sur mesure, allant de l’identification de candidats sur le territoire, en passant par des formations sur mesure répondant aux besoins des entreprises, pour proposer in fine aux participants une entrée dans l’emploi en CDI.
Le dernier parcours d’emploi de la Passerelle Sodexo autour métier de #barista a permis la préparation et le recrutement de 10 CDI chez Sodexo.
Au total, plus de 50 personnes se sont inscrites dans les parcours de la Passerelle ces derniers mois, ce qui leur a ouvert la voie vers un emploi pérenne.
La Passerelle Sodexo a tout d’abord travaillé à faire découvrir le métier de Barista pour identifier des candidats, puis s’est associée pour la formation des participants à l’Ecole des arts Culinaires Lenôtre pour une formation courte et pratique de 6 semaines. Les stagiaires ont eu l’opportunité ainsi de découvrir les compétences clés du métier de Barista mais aussi de découvrir l’entreprise à travers des stages pratiques et des moments d’apprentissage comme cela a été le cas lors d’un atelier avec Victor Delpierre, Champion du monde Coffee in Good Spirits en 2013 et Champion de France Maître d’Hôtel en 2007. Ces nouveaux parcours témoignent de la conviction sur laquelle le modèle de #LaPasserelleSodexo a été bâti : s’implanter au cœur des quartiers et créer des alliances avec les acteurs locaux de l’emploi pour répondre aux besoins de recrutement de l’entreprise et aux besoins des habitants en termes de formation et de professionnalisation.
De nouveaux parcours d’emploi seront présentés très prochainement.
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