Servier ouvre un dispositif de mécénat de compétences senior
Mécénat Servier, Fonds de dotation du groupe Servier, annonce le lancement d’un programme de mécénat de compétences senior. Il marque une nouvelle étape dans l’engagement philanthropique du Groupe et permet ainsi aux collaborateurs éligibles d’amorcer une transition douce vers la retraite en vivant une expérience 100 % immersive au sein d’une structure d’intérêt général.
Les intéressés peuvent s’engager dans le projet associatif de leur choix (en accord avec l’un des quatre axes d’engagement de Mécénat Servier), pour une durée d’au moins six mois, tout en conservant leurs éléments de rémunération ainsi que leurs droits aux congés payés et exceptionnels. Le programme est ouvert à tous les collaborateurs qui sont de 6 mois à 2 ans de leur retraite à taux plein et qui disposent d’une ancienneté d’au moins 10 ans.
Ce dispositif offre :
- Une expérience à temps plein au sein d’une structure d’intérêt général
- Une immersion totale sur une période établie entre 6 et 24 mois
- L’apport de nouvelles compétences professionnelles et personnelles pour la structure d’accueil grâce à l’intégration d’un collaborateur expérimenté
Chez Servier, nous portons une attention particulière au bien-être de tous nos collaborateurs. Le lancement du mécénat de compétences senior témoigne de notre volonté d'accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur parcours de carrière, en leur proposant de vivre pleinement, s’ils le souhaitent, leur engagement, et d’appréhender dans les meilleures conditions la transition vers la retraite. »
David Hindley, Vice-Président Exécutif Ressources Humaines.
Le mécénat de compétences senior s’inscrit dans notre engagement de développer le mécénat de compétences sous toutes ses formes. Il offre aux collaborateurs de Servier une transition pleine de sens vers la retraite, en mettant leur expérience professionnelle et personnelle au profit d’une cause d’intérêt général. »
Corinne Massin, Directrice du Mécénat, Déléguée générale du Fonds de dotation Mécénat Servier.
À travers ce dispositif, Mécénat Servier entend également renforcer ses liens avec le monde associatif mais surtout avoir un impact social positif en mettant à disposition de la structure d’intérêt général des expertises professionnelles et personnelles de collaborateurs expérimentés pour contribuer à son développement. Ces structures accueillantes bénéficient ainsi de nouvelles ressources humaines à temps plein et sur une longue période.
Mécénat Servier a été créé en 2016. Il regroupe les actions engagées depuis plus de 50 ans par Servier autour de quatre axes d’engagement : la santé, l’éducation, la culture et le vivre ensemble. À travers le Fonds de dotation, le Groupe incarne ses convictions d’entreprise citoyenne, en soutenant des structures d’intérêt général et en proposant des dispositifs permettant aux collaborateurs de vivre pleinement cet engagement :
- Le Mécénat de compétences représente plus de 3 500 engagements de collaborateurs au profit d’actions solidaires,
- L’ARRONDI sur salaire a permis de récolter plus de 200 000 € comprenant la part des dons des salariés et l’abondement de Mécénat Servier,
- Le Séminaire solidaire a permis à plus de 700 collaborateurs de découvrir le milieu associatif en équipe,
- Le Congé Solidaire®, a permis à plus de 80 collaborateurs de vivre une expérience solidaire à l’international.
