Agir en entreprise pour les droits des femmes : 8 actions pour le 8 mars

Le 8 mars. Voilà une journée qui ne doit pas passer inaperçue, ni dans la société, ni en entreprise. La Journée internationale de lutte pour les droits des femmes est l’occasion de sensibiliser vos équipes aux inégalités encore trop présentes aujourd’hui et de leur donner les moyens d’agir pour cette cause. Voilà 8 idées d’actions concrètes que vous pouvez mettre en place pour mobiliser vos collègues et avoir un impact à l’intérieur et à l’extérieur des murs de votre entreprise.

1 - Faire du volontariat en faveur des femmes

Permettez à vos collaboratrices et collaborateurs de donner de leur temps pour venir en aide aux femmes qui en ont besoin ou pour soutenir la lutte contre les inégalités. Rapprochez-vous de vos associations partenaires ou découvrez quelles sont les organismes que vous pouvez soutenir dans votre communauté grâce à un intermédiaire.

Vous pourriez, par exemple : 

• Organiser une collecte de vêtements pour les femmes en situation d’itinérance avec la Rue des femmes
• Mettre en place une collecte de protections menstruelles en collaboration avec l’association Règles élémentaires 
• Soutenir l’organisation d’un événement comme Toutes en moto.

2 - Faire des dons auprès des associations qui soutiennent la cause

De la même façon, vous pouvez lancer une campagne de dons avec votre personnel pour soutenir une ou plusieurs associations qui se dédient à la cause des femmes. C’est souvent le meilleur moyen de soutenir directement et concrètement l’action d’un organisme. Pour aller plus loin et encourager vos équipes à participer, n’hésitez pas à mettre en place un programme de jumelage de dons. 

Vous pouvez, par exemple soutenir des associations qui œuvrent pour la santé des femmes comme EndoFrance, contre les violences sexuelles et sexistes comme En avant toute(s) ou encore pour des structures internationales comme ONU Femmes.  

3 - Donner la parole aux femmes de votre entreprise

Donner la parole à vos employées pour faire entendre leurs voix sur des sujets qui les concernent. Vous pourriez désigner des collègues aux réussites inspirantes ou des femmes au parcours de vie atypique, qu’elles fassent partie de l’entreprise ou qu’elles soient issues de votre communauté. Vous pouvez aussi créer des panels de discussion pour traiter de sujets encore trop tabous ou banalisés. C’est l’occasion de sensibiliser et de mettre en lumière les problématiques rencontrées par les femmes sur leur lieu de travail ou dans leur quotidien. 

4 - Organiser des activités de sensibilisation

De nombreux organismes proposent des formations ou des ateliers de sensibilisation sur la question des inégalités femmes/hommes. Pour la Journée de lutte pour les droits des femmes, permettez à vos collaboratrices et collaborateurs de mieux comprendre : 

• Ce que sont les violences sexuelles ou la culture du viol, par exemple avec la formation du collectif #Noustoutes
• Quels sont les biais sexistes au travail et comment les éviter en faisant intervenir un spécialiste du sujet ou en provoquant le débat au sein de vos équipes
• L’histoire des femmes et les luttes menées au cours des siècles pour s’éduquer sur le sujet et mettre en perspective les discriminations et les préjugés d’aujourd’hui.

5 - Impliquer vos Communautés d’employés

Si vous avez des Communautés d’employés – aussi appelées Employee resource groups (ERG) ou groupes d’affinités – au sein de votre entreprise, c’est le moment de les mobiliser !

Pour impliquer vos collègues lors d’un événement comme celui de la Journée de lutte pour les droits des femmes, appuyez-vous sur les groupes influents et passionnés déjà constitués en interne pour porter la campagne.

6 - Lancer des défis du quotidien pour éduquer et sensibiliser

Pour que le 8 mars ne soit pas l’affaire que d’une journée, proposez à vos équipes de relever de petits défis du quotidien qui, avec la force du collectif, peuvent avoir un grand impact. De porter du violet toute la semaine à s’engager à écouter un podcast sur les biais sexistes ou soutenir le travail d’artistes féminines, il n’y a pas de petit pas. 

Utilisez cela comme une occasion de prolonger votre campagne et d’inclure les collaborateurs et collaboratrices qui travaillent de loin ou à distance. Une plateforme d’engagement solidaire peut vous aider à mettre en place ce genre d’actions et à suivre les résultats. 

7 - Proposer des missions de mentorat et de mécénat de compétences

À l’instar des activités de volontariat mentionnées plus haut, le mentorat et le mécénat de compétences sont aussi des opportunités de soutenir les femmes de votre communauté. Vous pouvez organiser cela au sein même de votre entreprise pour booster l’entraide entre vos leaders féminins.

Vous pouvez également vous rapprocher d’associations comme Force Femmes, Led by Her ou Capital filles pour soutenir le développement de carrière et l’égalité des chances pour les femmes et les filles. 

8 - Changer votre culture d’entreprise 

Et enfin, là où tout commence et là où se boucle la boucle de votre engagement : changer votre culture de l’intérieur pour promouvoir l’inclusion et l’équité au sein de votre entreprise. De nombreuses mesures, de la plus simple à la plus étendue, peuvent être mises en place comme : 

• Calculer votre index égalité professionnelle
• Éliminer les inégalités de salaire
• Envisager le congé deuxième parent
• Faciliter la conciliation famille-travail pour tous et toutes

Charité bien ordonnée commence par soi-même ! Si vos équipes sont conscientes de tous les efforts que vous mettez en place en interne et auprès de vos associations partenaires, elles seront plus susceptibles d’y contribuer. 

Pour aller plus loin

Si vous souhaitez mettre en place l’une de ces idées pour engager vos collaborateurs et collaboratrices pour la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, nous avons préparé un guide complet pour vous y aider. Vous trouverez des conseils pratiques, un calendrier, des modèles d’email et les étapes importantes pour lancer votre campagne et avoir un maximum d’impact.

Télécharger le guide ici

Pour accéder aux associations et aux nombreuses missions de volontariat disponibles dans les régions où se trouvent vos collaborateurs et collaboratrices, une plateforme d’engagement solidaire peut vous faciliter la tâche. Avec cet outil, vous pourrez aussi plus facilement mobiliser vos collègues et mesurer vos résultats et votre impact. Si vous voulez mener ce genre de campagnes pour souligner des moments forts de l’année comme la Journée de lutte pour le droit des femmes et bien d’autres, n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.