Lancement du Baromètre Emploi & Handicap pour valoriser les engagements des entreprises
Avec le lancement du Baromètre Emploi & Handicap, les entreprises peuvent désormais valoriser leurs actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Détails.
La ministre déléguée auprès de la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, chargée de l’Insertion, Brigitte Klinkert, la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Elisabeth Borne, la secrétaire d’État auprès du premier ministre chargée des personnes handicapées, Sophie Cluzel et le Haut-commissaire à l’emploi et à l'engagement des entreprises, Thibaut Guilluy ont annoncé, le 10 mars 2022, le lancement du Baromètre Emploi & Handicap.
Il a été coconstruit avec la communauté « Les entreprises s’engagent », « le Manifeste Inclusion », l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fondation publique (Fiphfp),
Un outil de référence
Ce nouvel outil permet aux dirigeants d’entreprises de publier leurs données sur le handicap dans leur entreprise et ainsi de valoriser les actions mises en place en faveur de l’emploi inclusif et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Les données étant consultables et accessibles par tous, ce baromètre sera une opportunité pour les entreprises de rendre compte de leur progression en matière de politique handicap, de se comparer avec d’autres employeurs, mais aussi de recruter de nouveaux talents.
Le Baromètre Emploi & Handicap a été imaginé en complément de l’outil d’Autodiagnostic handicap, mis en œuvre en mars 2021, qui permettait aux entreprises de réaliser un bilan de leurs actions en matière d’emploi inclusif. Il s’ajoute également à d’autres outils tels que l’Index de l'égalité professionnelle ou encore le Label Diversité.
6 thématiques pour mesurer la politique d’inclusion
Ce nouvel outil est mis à disposition des entreprises volontaires. La mesure des engagements des entreprises s’appuiera sur plusieurs indicateurs articulés autour de six thématiques :
- Le taux d’emploi de personnes en situation de handicap
- La sensibilisation du personnel et le portage d’une politique handicap structurée
- Le recrutement inclusif
- Le maintien en emploi des collaborateurs handicapés
- Les achats inclusifs
- L’accessibilité numérique
Dans un communiqué de presse, la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Elisabeth Borne a déclaré :
Le Baromètre Emploi et Handicap va permettre aux entreprises qui le souhaitent de s’engager, sur la base du volontariat, dans une démarche vertueuse et contribuera à mettre le sujet du handicap plus ouvertement sur la table. Elle incitera les équipes RH des entreprises à le prendre en compte dans leurs pratiques, à la fois au moment du recrutement, mais également tout au long du parcours du salarié en situation de handicap, ce qui devrait favoriser leur maintien durable dans l’emploi. J’invite un maximum d’entreprises à s’en saisir !
La secrétaire d’État auprès du premier ministre chargée des personnes handicapées, Sophie Cluzel s’est, quant à elle, félicité de lancement de ce nouvel outil :
Pour les employeurs, mon ambition avec cet outil est qu’ils passent de l’obligation à l’envie de s’engager dans une démarche RH inclusive. Pour les salariés en situation de handicap, le baromètre va leur permettre davantage d’oser exprimer leur besoin d’accompagnement et pour celles en recherche d’emploi, de cibler les employeurs handi-accueillants. Une étape est franchie : le handicap en entreprise n’est plus tabou, libérons la parole !
La rédaction 
