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Par Fondation Generali – The Human Safety Net - Publié le 25 janvier 2022 - 13:36 - Mise à jour le 25 janvier 2022 - 13:36
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Marie Doué : Pour l’insertion professionnelle des personnes migrantes

The Human Safety Net, la fondation de Generali, soutient les personnes réfugiées qui souhaitent créer leur entreprise ou association en France. Pour cela, elle se base sur l’expertise de deux associations partenaires : Singa et La Ruche. Marie Doué a bénéficié du programme THSN avec un accompagnement vers l’entrepreneuriat de plusieurs mois délivré par Singa.

Crédit photo : Mary-Lou Mauricio
Crédit photo : Mary-Lou Mauricio

Portrait d’une entrepreneuse venue d’ailleurs

 

Metishima, contraction des termes métisse et ishisma (dignité en swahili), est une association engagée pour l’insertion professionnelle des personnes migrantes.

Sa fondatrice Marie Doue, elle-même originaire de Côte d’Ivoire, l’a bâtie à la force de sa volonté. Lorsqu’elle s’installe en France, contrainte de quitter son pays natal en raison de déstabilisations politiques, cette entrepreneuse éprouve des difficultés à comprendre le système éducatif français, à poursuivre des études et à trouver un emploi qui soit à la hauteur de ses compétences professionnelles. Marie Doue suit alors des cours du soir, en plus d’un travail à temps plein qu’elle occupe dans une entreprise d’informatique, pour devenir conseillère en insertion professionnelle.

 

Pourquoi ne pas valoriser ce que la personne connaît pour qu’elle se sente mieux dans son pays d’accueil ?

 

Metishima est née de son propre parcours. Avec son projet, elle souhaite valoriser les qualifications des personnes étrangères. En 2019, elle commence par récolter des fonds et construit une école maternelle à l’ouest de la Côte d’Ivoire. Le groupe scolaire accueille aujourd’hui 70 enfants de territoires isolés qui n’avaient pas accès à l’éducation jusqu’alors. En parallèle, Marie Doue lance un programme d’accompagnement professionnel des personnes migrantes. Après un entretien diagnostic au cours duquel l’écoute est centrale, elle élabore un plan d’action et établit des liens entre candidats et entreprises partenaires. Comme un tremplin, sa structure facilite l’insertion vers l’emploi.

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