Le mentorat : une force déployée à 360° à Montpellier Business School

Une véritable relation de confiance, d’accompagnement et de partage

Montpellier Business School mise sur le mentorat aussi bien en faveur de ses étudiants que pour ses Alumni. Véritable relation de confiance, d’accompagnement et de partage entre le mentor et le mentoré, il permet de développer les compétences de savoir-être, de savoir-faire et de trouver un appui dans la prise de décision. L’objectif est de favoriser la transmission de savoirs, d’expérience et de valeurs, de booster le développement professionnel et personnel, le tout dans une interaction mutuellement bénéfique.

Le mentorat est un outil magique de compréhension d’un métier ou d’un secteur sur lequel l’étudiant·e se projette. Parallèlement, il permet aux mentors de mieux appréhender les besoins des jeunes diplômés qui rejoignent le marché du travail »

Professeur Julien Granata, coach et superviseur certifié, enseignant chercheur en Management à Montpellier Business School.

Un dispositif complémentaire et essentiel à la politique sociale de Montpellier Business School

Le dispositif de mentorat permet aux entreprises qui soutiennent la politique sociale de MBS, d’accompagner un étudiant boursier pendant toute l’année académique. Soutenir l’étudiant dans son projet, lui donner les clés pour résoudre ses problématiques, transmettre son savoir et partager ses expériences professionnelles, telles sont les ambitions de ce programme qui vient compléter l’accompagnement financier. « Nous proposons ce dispositif à tous nos partenaires mécènes de la politique sociale, cela leur permet de créer un vrai lien sur la durée, en parallèle du soutien financier », complète Sophie Gosselin, déléguée générale de la Fondation MBS – Committed to making a difference.

Et l’expérience est appréciée par nos partenaires qui y voient l’occasion de concrétiser un accord écrit et de favoriser un enrichissement mutuel. 

« Je suis très heureux de m’être engagé dans cette expérience de mentorat avec la Fondation MBS. C’est une belle façon de faire vivre notre partenariat par des actions concrètes et positives pour les étudiants. Être mentor, partager mon expérience avec César pour accompagner au mieux dans ses projets, a été est une formidable expérience de co-construction et d’ouverture à l’autre », témoigne Yohan Fromentèze, responsable des Ressources Humaines à la direction commerciale régionale de la SG Courtois à Montpellier. 

« Le mentorat de la fondation MBS est une opportunité d’aller plus loin dans l’aide apportée aux élèves bénéficiaires de la politique sociale de l’école. En tant que spécialiste des ressources humaines, j’ai été ravie que Cheikh m’accorde sa confiance. Je l’ai écouté, et essayé de le guider en lui donnant quelques clés de lecture du monde de l’entreprise qui lui seront utiles demain. Être mentor est une expérience dynamisante qui nous a enrichie mutuellement », ajoute Carole Gervais, conseillère parcours individuel à la direction des Ressources Humaines de la Caisse d’Épargne Languedoc Roussillon.

« Il est apprécié par les étudiants et leur permet de les éclairer sur l’environnement inconnu de l’entreprise. Une période animée d’échange, de réflexion et d’orientation pour répondre au mieux au besoin de l’élève. J’ai apprécié ce partage avec Garance car le mentorat est une expérience qui fait grandir les deux parties », complète Pierre-Yves Rozand, responsable recrutement chez LIDL à la direction régionale de Lunel.

Un double dispositif également déployé par MBS ALUMNI

Pour la deuxième année consécutive, un programme de Mentorat pour les étudiants de dernière année a été co-organisé par MBS Alumni et le Career Center de MBS. Ainsi, 150 diplômés MBS expérimentés dans le monde des affaires se sont manifestés pour se rendre disponibles et guider des étudiants en demande d’accompagnement et de conseils professionnels.  Des binômes ont été constitués en fonction des projets professionnels des étudiants et d’autres critères, tels que la langue de l’étudiant et l’expertise du mentor Alumni.  On peut noter que la moitié des étudiants mentorés ont des profils internationaux. 

J'ai eu le plaisir d'être en contact avec Sheng, une étudiante à MBS, en tant que mentor dans le cadre du programme de mentorat MBS 2022. J'ai apprécié l'opportunité d'avoir l'impression de contribuer un peu à la vision et à l'avenir de Sheng à travers ses décisions et ses choix professionnels. Le programme n'est pas trop exigeant pour nos emplois du temps serrés, bien qu'il apporte beaucoup de valeur personnelle au mentor et au mentoré. Je serais plus qu'heureux d'aider d'autres étudiants dans un futur proche ! »

Jérémie Lorrain - diplômé du Bachelor 2013

Bénéficier du Mentorat entre pairs, même, après l'école.  

MBS Alumni a également innové cette année en proposant un programme d’Executive mentorat afin de répondre aux questionnements spécifiques des Alumni en reconversion professionnelle, avec un projet de création d’entreprise ou un souhait de retour en France après plusieurs années d’expatriation.  

Le programme Executive Mentorat de MBS Alumni vise donc à mettre en relation un·e diplômé·e MBS, « le mentoré » avec un autre diplômé MBS, cadre dirigeant, et désireux de partager son expertise et son réseau professionnel. Ce programme à vocation à créer un lien, un tremplin à un moment clé du projet du mentoré.  « Le mentor n’a pas pour objectif d’apporter toutes les réponses au mentoré, il peut l’aider, au regard de sa propre expérience, à développer ses ressources de façon à devenir plus efficient et à l’accompagner dans sa réflexion sur son positionnement » expliquent Virginie et Emmanuelle, cheffes de projet Carrière auprès des Alumni.