[EDITO] Des avantages du mécénat de compétences ...

Du 13 au 26 juin, dans toute la France, ont lieu la semaine des Défis Mecenova 2014, organisée par IMS Entreprendre pour la Cité, à laquelle de nombreuses entreprises participent, du grand groupe international à la grande PME.

Café coaching, marathon de conseils probono, parrainage d'élèves, participation aux activités d'association, chantiers nature, match de foot, ... de nombreuses activités ayant pour objectif de soutenir dircetement et physiquement des associations.

Les entreprises multiplient les actions de mécénat de compétences au profit d'associations diverses. Loin d'être une opération de communication - ces événements dépassent rarement le cadre de l'entreprise et quand c'est le cas c'est plutôt dans la presse professionnelle - quels sont alors les objectifs de ce genre d'événements ?

Il y a le bénéfice direct des associations ou de leurs publics (dans le cas des cafés coaching des étudiants ou des jeunes diplômes). Il y aurait aussi, pour anticiper les esprits chagrins ironiques qui cherchent souvent la petite bête aux actions solidaires des entreprises, la possibilité de cocher quelques cases des rapports RSE et de justifier les permanents de la fondation ou des charges de mécénat. Ce serait oublier que ces actions ne fonctionneraient pas sans vonlontaires. Or les collaborateurs qui participent à ces journées de mobilisation, au services des associations et de leurs publics, ne sont pas là contraints et forcés. Ceux que nous avons rencontrés sont même contents, très contents d'être là.

Permettre à ses collaborateurs de donner du sens à leur travail en élargissant leur horizon, en partageant leur expérience, voilà ce que cherchent les nombreuses entreprises qui s'engagent lors de cette semaine  (et au-delà bien sûr, les actions de ce genre dépassant le cadre de l'opération les Défis Mecenova).

Et ce faisant, les entreprises permettant et même encourageant leurs collaborateurs  à participer à ce mécénat de compétences mènent une action de sensibilisation et de promotion du mécénat. Elles montrent tout ce qu'une entreprise et ses salariés peuvent apporter aux associations en plus ou à la place d'un soutien financier ( ce sujet est particulièrement intéressant pour les PME).

Elles ouvrent la voie au bénévolat, à la générosité, à la solidarité, actions qui ne sont pas toujours naturelles au pays de l'Etat providence et pour lesquelles les citoyens peinent parfois à choisir qui aider. L'entreprise en soutenant une ou plusieurs associations apportent des informations et rendent sans doute les salariés plus sensibles et plus ouverts à l'action des associations et aux différents moyens de les aider.

En trois heures on peut amener une association à s'interroger de façon pertinente sur sa communication ou son projet, en une heure aider un étudiant à définir son projet professionnel ... Ce n'est ici pas la quantité qui compte mais la qualité ... Et surtout la motivation !