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Par Carenews INFO - Publié le 10 avril 2019 - 05:38 - Mise à jour le 11 avril 2019 - 06:15
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[EN IMAGES] Cancer@Work comble les blancs dans les CV d’anciens malades

30 % des personnes atteintes d'un cancer quittent ou perdent leur emploi. Parmi elles, 70 % ne retrouvent pas une activité professionnelle 2 ans après leur diagnostic, selon l’association Cancer@Work. Pour redonner aux anciens malades du cancer toutes leurs chances d’entrer à nouveau sur le marché du travail, Cancer@Work a créé en mars 2019 une plateforme en ligne appelée The Unstoppable Résumé. En partenariat avec l'agence FamouseGrey, cette campagne de sensibilisation permet de prouver aux recruteurs qu’un blanc sur un CV peut être une source de compétences.

[EN IMAGES] Cancer@Work comble les blancs dans les CV d’anciens malades

 

 

Redonner aux anciens malades toutes leurs chances de retrouver du travail

 

Les « Applicant Tracking Systems » (ATS) sont des logiciels de recrutement utilisés par la majorité des entreprises ; 95 % des multinationales et 50 % des PME en font usage. Ces logiciels sont programmés pour rejeter les périodes blanches sur les curriculum vitæ, ces trous qui sont dus à l’inactivité mais aussi à la maladie. Cancer@Work, une association luttant pour concilier maladie et travail, transforme la période blanche dans un CV en un véritable outil pour être recruté avec le projet The Unstoppable Résumé.

 

Un blanc sur un CV peut être une source de compétences

 

Sur le site unstoppableresume.com, les anciens malades peuvent se connecter avec leur compte LinkedIn pour créer leur propre CV. Ils sélectionnent leur « soft skills » acquis pendant leur combat pour la maladie comme la patience, la gestion du stress et le développement d’esprit d’équipe, au lieu d’y laisser un vide. Écrite blanc sur blanc, cette partie n’est pas visible, mais permet aux logiciels de recrutement de ne pas exclure le profil de la personne. Au contraire, les logiciels enregistrent ces mots-clés. L’outil digital créé par Cancer@Work permet ainsi aux anciens malades d’accéder à des entretiens et de montrer aux recruteurs qu’un blanc sur un CV peut être une source de compétences.

 

 

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