La sensibilisation des employés vue par Thalès
Voici une bonne idée que l’entreprise Thalès a inauguré pour sensibiliser ses collaborateurs au handicap visuel : la création d’un parcours, au sein même des locaux de l’entreprise, à réaliser à l’aveugle.
Le parcours était supervisé et encadré par Sophie Arhimann, une instructrice locomotion au Service accompagnement vie sociale (SAVS) Angèle-Vannier à Rennes. Les volontaires venus le découvrir se sont retrouvés les yeux bandés, devant se diriger dans un parcours inconnu à l’aide d’une canne pour malvoyants. Une expérience pas si aisée et assez impressionnante.
L’atelier a eu du succès : à la mi-journée, « environ une centaine de salariés » est venue tenter l’expérience d’après Jean-Pierre Monfort, assistant social chez Thales pour les sites d’Étrelles et de Brest.
Aux Étrelles, 6,5% des employés (tous types contrats confondus) sont atteints de handicaps. Thalys montre donc une volonté affirmée d’intégrer le handicap dans l’entreprise tant par l’emploi de personne de personnes atteintes que par la sensibilisation des collaborateurs qui ne le sont pas et qui ne le côtoient peut être jamais. Une belle démarche qui devrait en inspirer d’autres.
