Inclusion Week 2025 : Generali France célèbre l’inclusion sous toutes ses formes
Du 22 au 26 septembre 2025, Generali France organise l’Inclusion Week, une semaine dédiée à la sensibilisation, à l’échange et à la célébration de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DEI) au sein de l’entreprise.
Une semaine pour comprendre, s’engager et célébrer
Conférences, immersions dans le quotidien de personnes en situation de handicap, temps d’échange autour de la diversité culturelle, témoignages inspirants… L’Inclusion Week est conçue comme un moment fort pour favoriser la compréhension des enjeux DEI de Generali et encourager chacun des collaborateurs à devenir acteur du changement.
Une Charte DEI pour structurer l’engagement
À cette occasion, Generali France a officialisé la signature de sa Charte d’Engagement DEI par l’ensemble des membres de son Comité exécutif. Cette charte, élaborée en concertation avec les représentants du personnel, repose sur six engagements concrets :
- Garantir un environnement inclusif ;
- Diversifier les recrutements ;
- Sensibiliser aux biais inconscients ;
- Appliquer une tolérance zéro face aux discriminations ;
- Encourager l’engagement des collaborateurs et suivre les actions via des indicateurs clés.
Des communautés internes mobilisées
Les communautés internes qui jouent un rôle clé dans la mise en place d’un environnement de travail où chacun peut s’engager et être reconnu ont également été mis à l’honneur durant cette semaine : We Proud France, qui œuvre pour l’inclusion LGBT+, HER qui valorise la place des femmes dans les métiers commerciaux ou The Human Safety Net, qui mobilise les collaborateurs autour de projets solidaires.
Un employeur responsable et reconnu
Avec près de 9 300 collaborateurs, Generali France bénéficie d’un taux d’engagement élevé de ses collaborateurs à 82 %. Ils sont 16 % à être engagés auprès de sa Fondation THSN. Depuis 2024, chaque collaborateur bénéficie d’une journée de solidarité pour s’impliquer dans les actions de la fondation The Human Safety Net. À date, 90 % des managers ont été formés à la DEI et plus de 5 000 collaborateurs ont été sensibilisés au sexisme ordinaire.
Generali est également signataire de plusieurs chartes référentes telles que : #StOpE contre le sexisme, la Charte LGBT+ de L’Autre Cercle, et la Charte 50 ans+ du Club Landoy.
