diversité
diversité : tous les articles présents sur Carenews
#Mécénat
La Fondation MBS et ses partenaires mécènes mobilisés pour faciliter l’accès aux études supérieures
Un engagement continu en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances
Baromètre de la Fraternité 2024 : le diagnostic d’une fraternité en déclin
Le Labo de la Fraternité a publié la 6ᵉ édition de son baromètre, à l'occasion de la Journée internationale de la fraternité humaine. Si l'état de la fraternité en France semble globalement se dégrader, une majorité de Français estime qu’elle est utile et qu’elle sera même centrale dans la société ...
#RSE
Comprendre l’inclusion en entreprise pour agir en sa faveur
Dites non aux discriminations qui s’immiscent dans votre entreprise en comprenant la notion d’inclusion, mais surtout en l’appliquant grâce à nos 15 idées d’initiatives !
#RSE
Claire Perset, fondatrice de CAN, reçoit Saïd Hammouche, fondateur du Groupe Mozaïk
Il y a quelques jours, Claire Perset, fondatrice de CAN – agence de conseil en RSE – et hôte du podcast « Demain vous appartient », recevait à son micro Saïd Hammouche, fondateur de Mozaïk RH et de la Fondation Mozaïk. Retour sur le parcours, la vision et les ambitions de cet entrepreneur engagé qui ...
#ODD 10 : INÉGALITÉS RÉDUITES
Mesurer la diversité et l’inclusion dans les organisations : enjeux et pratiques
Comment rendre visible son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion ? Comment mesurer ses accomplissements en la matière ? La Chaire MIND de Montpellier Business School et ses invités ont apporté quelques éléments de réponses lors d’une Masterclass mettant à l’honneur le partage de ...
#Associations
Kif Kif Vivre Ensemble : le blind date pour recréer du lien social
Alors que la guerre fait rage entre Israël et le Hamas au Moyen-Orient et que les communautés se déchirent, Carenews prend le parti de mettre en lumière des initiatives engagées qui défendent le vivre ensemble. Focus sur l’association Kif Kif qui a décidé de détourner le concept du blind date pour ...
#Associations
Inclusion des LGBTI+ au travail : Alexandre Maymat de la Société Générale encourage les entreprises à s’engager
Directeur de l’audit, de l’inspection et membre du comité de direction de Société Générale, Alexandre Maymat fait partie de la liste des rôles modèles dirigeants LGBT+ établie par l’association l’Autre Cercle. À l’occasion de la journée internationale du coming out ce 11 octobre, il confie dans un ...
#Environnement
« Engage-moi », « Mission Poséidon », « Zéro Émission » : trois nouveaux rendez-vous de la rentrée audiovisuelle à ne pas manquer !
Le secteur des médias audiovisuels fait sa rentrée et propose de nouvelles émissions engagées. Découvrez trois rendez-vous dédiés à l’inclusion, la préservation des océans et les enjeux climatiques.
#ENTRETIEN
Xavier Vey, directeur L’Oréal Luxe Europe, précurseur de la place des personnes LGBTQIA+ dans le Groupe
En ce mois des Fiertés, la rédaction s'est entretenue avec Xavier Vey, directeur L'Oréal Luxe Europe, devenu rôle modèle L'Autre Cercle au sein du groupe. Il a été précurseur de la place donnée aux personnes LGBTQIA+ dans l'entreprise. Rencontre.
![[Rapport Annuel] 2022, un pas de plus vers l'Inclusion ! - Crédit photo : DUO for a JOB](/sites/default/files/styles/retaille_petit/public/2023-07/Design%20sans%20titre%20%2885%29.png?itok=IFjDSMJJ)
#Associations
[Rapport Annuel] 2022, un pas de plus vers l'Inclusion !
L’année 2022 a été marquée par la guerre en Ukraine. Un conflit qui a forcé des millions de personnes à prendre la route de l’exil. En Europe, la combinaison d’une volonté politique et de nombreux élans de solidarité a globalement permis d’accueillir dignement ces femmes et ces hommes ...
#Philanthropie
Conférence - Changer de regard sur le handicap
Dans le cadre de ses conférences thématiques, le Philanthro-Lab a souhaité mettre à l’honneur des personnalités inspirantes pour qui le handicap est une réalité au quotidien. Mercredi 14 juin, associations, aidants et professionnels sont venus partager leur expérience face à un public captivé par ...
Diversidays annonce avoir accompagné 10 000 personnes vers un emploi dans le secteur du numérique
L’association Diversidays accompagne vers des emplois du numérique, des talents sous-représentés dans ce secteur, avec son programme DéClics Numériques. 10 000 personnes se sont reconverties depuis 2020.
#RSE
Agissez en entreprise pour la communauté LGBTQ+ : 9 actions à mettre en place pour le mois des Fiertés
Aujourd'hui, la communauté LGBTQ+ continue de faire face à des défis liés aux droits de l'homme et aux inégalités. Le mois des Fiertés est l'occasion pour toutes les entreprises qui souhaitent s’engager de soutenir la communauté LGBTQ+ en reconnaissant les progrès accomplis et en s'engageant à agir ...
#Impact investing
No Label Ventures, le fonds d’investissement qui finance les fondateurs immigrés
Créé par Ramzi Rafih, le fonds No Label Ventures va accompagner des entreprises européennes dont au moins un des fondateurs est immigré ou fils d’immigrés. L’objectif : rendre l’écosystème plus diversifié.
#ODD 04 : ÉDUCATION DE QUALITÉ
3 piliers pour rendre les Grandes Écoles de management inclusives
La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont devenues des valeurs fondamentales pour les Grandes Écoles de management qui se sont engagées dans des dispositifs d’égalité des chances afin de s’ouvrir à la diversité. Elles doivent maintenant aller plus loin pour gérer toutes les diversités et ...
#CHANGER LA NORME
Souad Boutegrabet, fondatrice et directrice exécutive de DesCodeuses : les codes de l’entrepreneuriat et de l’insertion
Dans cet épisode de Changer La Norme, Souad Boutegrabet raconte l’histoire de DesCodeuses. D'initiative destinée à mettre en relation des codeuses à organisme de formation, l’association œuvre pour l’insertion économique de femmes en situation de précarité.
#RSE
6 façons de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion sur votre lieu de travail
Bien que de nombreuses organisations se soient davantage concentrées sur les enjeux liés à la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI) au sein de leurs pratiques professionnelles ces dernières années, le besoin d'amélioration reste aujourd’hui encore bien réel. Les critères DEI sont des concepts ...
#RSE
2 Français sur 3 tiennent compte de la politique RSE d’une entreprise lorsqu’ils postulent
Une enquête publiée par PageGroup démontre une nouvelle fois que la politique RSE des entreprises est un élément clé pour les collaborateurs et futurs talents. Détails en infographie.
#CHANGER LA NORME
Anthony Babkine, délégué général de Diversidays : revendiquer la non-lucrativité
Pour agir en faveur de la diversité, Anthony Babkine revendique la forme associative. L’organisation dont il est délégué général, Diversidays œuvre avec succès pour la réussite de personnes victimes de discriminations. Il exprime son parcours et sa vision du secteur dans le sixième épisode de la ...
#Entrepreneuriat
Julia Faure, Hawa Dramé, Camille Etienne… Qui sont les 35 jeunes Leaders Positifs ?
Positive Planet et Les Echos START dévoilent le classement des 35 jeunes Leaders Positifs. Ces bénévoles, entrepreneurs, activistes ont tous moins de 35 ans et proposent une solution écologique ou sociale pour une société plus juste.
#MERCATO
Nadim Bel Lallahom est le nouveau président de Diversidays
À l’occasion des cinq ans d'existence de Diversidays, l'association vient d’annoncer la nomination de Nadim Bel Lallahom en tant que président.
#RSE
Sommet pour l’inclusion économique : une deuxième édition placée sous le signe de l’impact
Hier se tenait, à Bercy, la deuxième édition du Sommet pour l’inclusion économique. Organisé par la Fondation Mozaïk, il a réuni près de 10 000 personnes et 70 représentants d’entreprises.
![#CeuxQuiFont [Hors-série] : Radia Bakkouch, bénévole au sein du mouvement Coexister. Crédit photo : Carenews.](/sites/default/files/styles/retaille_petit/public/2022-11/VISUEL%20ARTICLE%20CQF%20PM%20COEXISTER.png?itok=pSvEl3gR)
#CEUX QUI FONT
#CeuxQuiFont [Hors-série] : Radia Bakkouch, bénévole au sein du mouvement Coexister
#CeuxQuiFont, c’est le podcast qui met en lumière le monde associatif. Pour ce troisième et dernier épisode inédit, enregistré lors du festival Rock en Seine, Lisa Domergue reçoit Radia Bakkouch, bénévole au sein du collectif Coexister. Depuis 2009, ce mouvement interconfessionnel promeut la paix et ...
#RSE
RSE : 4 cabinets pour développer la diversité et l’inclusion
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à construire une politique interne de diversité et d’inclusion visant à lutter contre les discriminations. Voici une sélection de quatre cabinets parus dans l’Annuaire des solutions RSE de Carenews qui peuvent accompagner une telle stratégie.
#RSE
5 idées simples à mettre en place pour favoriser l’égalité en entreprise
Égalité des chances, visibilité des personnes LBGT+, mentorat… voici cinq idées très faciles à déployer pour faire avancer l’égalité dans l’entreprise.
10 entreprises championnes de la diversité : comment font-elles ?
Parmi les politiques de RSE, les mesures favorisant l’inclusion et la diversité ont le vent en poupe. Preuve en est : le site Capital, en collaboration avec l’Institut Statista, propose pour la première fois un palmarès des entreprises les plus engagées contre toute forme de discrimination. ...
Législatives 2022 : L’Académie Des Futurs Leaders veut renouveler la classe politique
Ouverte en 2021, l’Académie Des Futurs Leaders veut former des acteurs de terrain à la politique. Objectif : que la classe politique soit plus représentative de la société française
#Culture
CNP Assurances remet le prix Diversité–Mixité du concours PicforChange à Camila Garcia
Le lundi 14 mars 2022, CNP Assurances a remis à la photographe colombienne Camila Garcia le prix Diversité– Mixité pour sa photo « THE ARTIST » dans le cadre de l’appel à projet PicforChange. Ce concours a été lancé par Pic&Pick, banque d’images française et solidaire, pour apporter un autre regard ...
#ESS
[Rétrospective] Découvrez les entretiens les plus marquants de l’année sur Carenews
Sélection de douze entretiens qui ont fait l’année 2021 de janvier à décembre. Découvrez notre Best of des différentes personnalités du secteur de l’engagement que la rédaction a rencontrées.
Sommet de l’inclusion économique : un pacte pour une société plus inclusive
Le Sommet pour l’inclusion économique, organisé par la Fondation Mozaïk, s’est tenu à Bercy le 29 novembre. Une première édition prometteuse qui a rassemblé quelque 5 000 décideurs engagés pour la diversité et l’inclusion au sein des entreprises.
#ESS
Quelle place pour les femmes dans le secteur de l’insertion ?
Le milieu de l’insertion est réputé comme très masculin. Quelles places les femmes occupent-elles dans ce secteur ? Eléments de réponses avec la Fédération des entreprises d'insertion et le témoignage de la dirigeante de l'association Carton plein.
#Social
Comment la politique diversité et inclusion est devenue stratégique dans les entreprises ?
À l’image d’APICIL ou de FDJ, de plus en plus d’entreprises se sont saisies de la question de la diversité et de l’inclusion. Elles ont construit une véritable politique interne visant à lutter contre les discriminations et pour l’inclusion de tout.e.s.
#ENTRETIEN
Saïd Hammouche (Mozaïk RH) : « On dit souvent qu’on ne peut pas compter la diversité, mais c’est faux »
Saïd Hammouche est le président-fondateur du cabinet de recrutement inclusif Mozaïk RH ainsi que de la Fondation Mozaïk. Pour lui il est urgent que les entreprises prennent de véritables engagements en termes de diversité et d'inclusion. Rencontre.
#Impact investing
Les fonds à impact peuvent-ils favoriser la diversité ?
Les questions de diversité et de mixité commencent à émerger dans les fonds à impact. Pourtant, le chemin est encore long pour arriver à une situation idéale en la matière.
5 conseils pour un recrutement inclusif
De nombreuses études démontrent qu’une culture inclusive augmente l’innovation et la performance des entreprises. La première étape d’une stratégie diversité et inclusion est le recrutement. Nicolas Sonnette de Mixity nous livre cinq conseils pour un recrutement inclusif.
#POSITIVONS
Ensembly : une plateforme qui favorise l’égalité dans le recrutement
Vous pensez que l’égalité femmes et hommes a encore du chemin à faire ? Soutenez la collecte participative de Ensembly, une plateforme qui ambitionne un recrutement plus inclusif !
![[Acteurs de l’engagement] Mariam Khattab, directrice générale de Mozaïk RH](/sites/default/files/styles/retaille_petit/public/2021-09/acteurs-de-l-engagement-mariam-khattab-mozaik-rh-carenews-annuaire.png?itok=KQjgRFjO)
#ANNUAIRE
[Acteurs de l’engagement] Mariam Khattab, directrice générale de Mozaïk RH
Mariam Khattab dirige le cabinet de recrutement et de conseil en diversité Mozaïk RH depuis 2008. Diplômée du CELSA, elle a auparavant occupé des fonctions ressources humaines au sein de grands groupes.
#POSITIVONS
L’association DUO for a JOB propose du mentorat de jeunes de la diversité par des plus de 50 ans
Tous les lundis, Carenews partage avec vous une initiative inspirante pour commencer la semaine de bonne humeur. Aujourd’hui, nous vous présentons l’association DUO for a JOB. Née en Belgique, elle organise du mentorat intergénérationnel et interculturel.
#PORTRAIT
Fella Imalhayene, de la Charte de la diversité au Global Compact France
Après, notamment, près de dix ans de travail sur la Charte de la diversité dans l’entreprise, Fella Imalhayene est la déléguée générale du Global Compact France. Elle nous a raconté pourquoi elle avait choisi le domaine de l’entreprise pour lutter contre les discriminations, et comment elle en était ...
#CHANGER LA NORME
Saïd Hammouche (Mozaïk RH) : « Le secteur de l’ESS est très en retard en matière de diversité »
Pour ce 3e épisode de la saison 4 de Changer la norme, Flavie Deprez reçoit Saïd Hammouche, le fondateur de l’association Mozaïk RH. Créé en 2008, ce cabinet de recrutement lutte contre les discriminations à l’emploi et accompagne les entreprises à aller vers un recrutement plus inclusif en ...
#Culture
[EN IMAGES] Marie Boiseau, illustratrice indépendante : « C'est très difficile de concilier éthique et travail »
« Mon travail concerne surtout les femmes, mais je m'inspire aussi des couleurs et des formes de la nature, de la sexualité, des petites choses de la vie quotidienne et des étrangers croisés dans les rues. » C’est ainsi que se présente Marie Boiseau, illustratrice indépendante diplômée de l’École ...
#ON Y ÉTAIT
De quel progrès voulons-nous ? On était aux 10 ans du Parlement des Entrepreneurs d’avenir
Parité, diversité, écologie, finance solidaire, initiatives locales… Aux dix ans du Parlement des Entrepreneurs d’avenir, qui se sont tenus ces 22 et 23 janvier à l’OCDE, près de 2 000 participant·e·s sont venu·e·s réfléchir à la façon d’« humaniser le progrès ».
#Tech For Good
[SOCIAL TECH] Mixity, un outil d’évaluation et de promotion de la diversité pour les entreprises
Chaque semaine, Carenews vous présente une initiative technologique actrice de changement. Aujourd’hui, nous vous parlons de la startup Mixity et de sa plateforme évaluant la prise en compte de la diversité et de l'inclusion dans les organisations.
#ENTRETIEN
Diariata N’Diaye : « C’est avant tout mon profil qui a pu constituer un obstacle »
À l’occasion du Mois de l’ESS, nous avons décidé de consacrer à la question de l’égalité femmes-hommes une série d’articles. Aujourd’hui, c’est Diariata N’Diaye, notamment créatrice de l’application App-elles, destinée aux femmes victimes de violences, qui répond à nos ...
