Prix de l'initiative inclusive en entreprise 2026 : faites rayonner votre engagement pour l'inclusion

Trop souvent, l'inclusion se résume à des engagements affichés dans un rapport RSE ou à de grandes annonces sans lendemain. CNP Assurances a fait un autre choix : célébrer ce qui se passe réellement sur le terrain.

« Assureur et investisseur responsable animé par la vocation citoyenne de notre Groupe, nous agissons avec nos partenaires pour contribuer à une société plus inclusive et durable. Notre raison d'être est d'apporter au plus grand nombre des solutions qui protègent et facilitent tous les parcours de vie », rappelle CNP Assurances. 

Un prix pour transformer les intentions en actes 

Dans cette perspective, l'entreprise a un rôle essentiel à jouer : elle peut être un véritable levier d'émancipation, d'égalité des chances et de participation pleine et entière à la vie sociale et professionnelle. Promouvoir l'inclusion, c'est veiller à ce que chacun trouve sa place, soit reconnu dans sa singularité et bénéficie des mêmes opportunités — quels que soient son âge, son genre, son origine, son orientation sexuelle, son apparence physique, son état de santé, son handicap, sa situation familiale, sociale ou économique. 

C'est dans cet esprit que CNP Assurances crée avec Inclusiv'Day ce prix destiné à valoriser des initiatives concrètes, inspirantes et déjà éprouvées — capables, à leur tour, d'inspirer d'autres organisations et de faire progresser durablement les pratiques inclusives. 

Tous les terrains d'action, toutes les entreprises concernées 

Le prix ne se limite pas à un seul sujet : il s'ouvre à toutes les dimensions de l'inclusion en entreprise. Les initiatives candidates peuvent notamment porter sur : 

• l'égalité femmes-hommes ; 

• le handicap, qu'il soit visible ou invisible ; 

• l'inclusion des personnes LGBTQIA+ ; 

• la diversité des origines, sociales ou culturelles ; 

• l'inclusion intergénérationnelle ; 

• les politiques globales de diversité et d'inclusion ; 

• ou tout autre enjeu : apparence physique, aidance, parentalité, état de santé… 

Autrement dit : quelle que soit la porte d'entrée par laquelle votre entreprise a choisi d'agir, elle a sa place dans ce concours. 

Trois critères pour une évaluation exigeante et juste 

Les candidatures seront étudiées par un jury d'experts selon trois critères principaux : 

Innovation – La capacité de l'initiative à proposer une réponse nouvelle, originale ou différenciante à un enjeu d'inclusion identifié — par son approche, son usage, son mode de déploiement ou sa capacité à anticiper les besoins de demain. 

Impact – La contribution concrète de l'initiative à l'amélioration de l'expérience, de l'accès aux opportunités ou de la qualité de vie des bénéficiaires. Cet impact pourra s'appuyer sur des éléments qualitatifs et, lorsque c'est possible, sur des indicateurs chiffrés : nombre de bénéficiaires, évolution des pratiques, retentissement interne, ou encore progression de la culture inclusive de l'entreprise. 

Réplicabilité – La capacité de l'initiative à être déployée, adaptée ou transposée dans d'autres équipes, sites ou organisations. Ce critère tient compte de la proportionnalité des moyens mobilisés, de la simplicité de mise en œuvre, de l'existence d'un retour d'expérience et de l'inscription de la démarche dans une logique d'amélioration continue. 

Autant dire qu'il n'est pas nécessaire d'avoir un budget conséquent ou une direction RSE étoffée pour candidater : une initiative simple, bien pensée et réplicable a toutes ses chances. 

Quatre catégories, une évaluation adaptée à chaque réalité d'entreprise 

Pour garantir une évaluation équitable, quatre trophées seront décernés en fonction de la taille de l'entreprise : 

• de 1 à 10 salariés ; 

• de 11 à 49 salariés ; 

• de 50 à 250 salariés ; 

• plus de 250 salariés. 

Une TPE et un grand groupe ne sont pas comparés dans les mêmes conditions : chacun est évalué à l'aune de ses propres moyens. Le jury valorisera avant tout la pertinence des projets, leur impact réel et leur capacité à donner envie à d'autres acteurs de s'engager à leur tour. 

Le calendrier à retenir 

• Dès maintenant et jusqu'au 1ᵉʳ septembre 2026 : dépôt des candidatures. 

• Mi-septembre 2026 : réunion du jury, composé de 8 professionnels et experts, pour sélectionner les lauréats de chaque catégorie. 

• 1ᵉʳ octobre 2026, 14h  : cérémonie de remise des prix, sur la scène principale d'Inclusiv'Day, au Palais des Congrès de Paris. 

Cette première édition s'inscrit dans un moment particulier : Inclusiv'Day fête ses 10 ans et réunit, pour l'occasion, plusieurs milliers de professionnels engagés sur les questions de diversité, de handicap, d'aidance et d'innovation sociale. 

Un engagement qui s'inscrit dans la durée 

Pour CNP Assurances, ce prix n'est pas une action isolée : elle prolonge une politique active menée depuis de nombreuses années en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité professionnelle. Environ 8 % des collaborateurs de CNP Assurances SA sont en situation de handicap, et le Groupe a obtenu une notation de 100/100 à l'index égalité professionnelle femmes-hommes pendant deux années consécutives. Cet engagement se traduit aussi dans son cœur de métier d'assureur, à travers une politique d'inclusion financière et sociale qui a notamment permis de lever certains freins à l'assurance emprunteur (pour les personnes ayant eu un cancer du sein, de la prostate ou du testicule) et de proposer 15 autres produits inclusifs. 

En créant ce prix avec Inclusiv'Day, CNP Assurances souhaite donner à d'autres entreprises les moyens de partager, d'accélérer et de faire reconnaître leurs propres bonnes pratiques — au service d'une société plus solidaire. 

À vous de jouer 

Vous portez, ou vous accompagnez, une initiative qui fait avancer concrètement l'inclusion dans votre entreprise ? C'est le moment de la faire connaître, de la faire évaluer par un jury d'experts, et de lui offrir une visibilité unique auprès de plusieurs milliers de professionnels engagés dans la transformation des organisations. 

Déposez votre candidature avant le 1ᵉʳ septembre 2026 : Participer au Prix de l'Initiative Inclusive en Entreprise CNP Assurances – Inclusiv’Day 

Les lauréats seront révélés le 1ᵉʳ octobre 2026, à l'occasion des 10 ans d'Inclusiv'Day, au Palais des Congrès de Paris.