KOEO et LOUIS DUPONT Transition lancent Senior Leap

À l’heure où les entreprises cherchent des compétences et créent de la performance économique et sociale, et où l'âge est un frein mental à la mobilité, au retour à l’emploi, à l'agilité professionnelle, deux acteurs pionniers en déploiement d’expertises au service de l’impact économique et sociétal ont décidé d’unir leurs forces et leurs expertises pour co-construire une solution graduée de plan d’actions seniors 50+ et de gestion des compétences. 

Une solution innovante pour accompagner les 50 ans et +

Les constats sont sans appel : à peine 60% des plus de 55 ans sont en emploi, le taux de recrutement des 50+ est de 11%, les salariés eux-mêmes à 50 ans s'interrogent sur la suite de leur carrière, sur les barrières à leur mobilité interne et sur l’angoisse de ne pas retrouver d’emploi en cas de sortie de l'entreprise. Face à l’intergénérationnel, à la recherche de sens, à l’arrivée de l’IA, aux biais du passé, aux enjeux de coûts du travail associés à l’âge, il convenait de faire évoluer les plans d'actions compétences au travers de solutions innovantes et réalistes, actionnables et fiables, qui permettent de redonner énergie et envie via de nouveaux projets de vie à des salariés qui peuvent se sentir parfois sans perspective.

Concrètement, Senior Leap a été pensé par l'expert pionnier du mécénat de compétences, KOEO, et par un acteur majeur du management de transition, LOUIS DUPONT Transition, en se positionnant au carrefour de 3 étapes de carrières possibles « concentriques » : 

• devenir consultant interne, comme un nouveau poste disponible : pendant 6 à 24 mois, prendre des missions en relais d’absences ou de recrutements trop longs, en chef de projet, en renfort auprès d'équipes sous-dimensionnées et manquant d’expérience, au sein même de l’entreprise, d’une de ses BU ou de ses filiales
• mener des missions externes “détachées”, sur le même territoire économique, encadrées par les règles du “prêt de personnel” inter-entreprises
• se tourner vers le monde associatif, au travers d’une ou de plusieurs missions de mécénat de compétences de plusieurs mois ou années, pour accompagner l’intérêt général local

Actuellement en phase de déploiement, cette solution « à la carte », assurée par les équipes de KOEO et de LOUIS DUPONT Transition, Senior Leap© apporte une réponse flexible et économiquement pertinente à un moment charnière de la gestion des compétences des entreprises où l’accompagnement des plus de 50 ans est encore trop souvent embryonnaire.

KOEO : Créé en 2009, KOEO est une Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS), pionnier et créateur de l’accompagnement opérationnel au mécénat de compétences. Avec plus de  500 000 heures d’engagement solidaire franchies en 2025 et plus de 25 000 collaborateurs engagés partout en France, la structure a construit le référentiel méthodologique du don d’expertises entre collaborateurs volontaires d’organisations employeuses et acteurs locaux de l’intérêt général - Signataire de la Charte 50+ 2025

LOUIS DUPONT Transition : Créé en 2021, LOUIS DUPONT est devenu un acteur de référence du Management de transition et créateur innovant en ingénierie sociale durable. Sa vocation est d'être présent auprès de ses clients dans des phases critiques et stratégiques - Signataire de la Charte 50+ 2025