6 tendances à ne pas manquer pour amplifier votre impact social en 2023

Renforcez l’intégration des principes DEI dans votre travail

Les principes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) font partie d’un cadre conceptuel qui promeut le traitement équitable et la participation de toutes les personnes, en particulier dans le monde des organisations, en mettant l’accent sur les minorités sous-représentées et/ou sujettes à la discrimination en raison de leurs origines, de leur identité de genre, de leur handicap, etc.

On attend désormais des équipes et des organisations qu'elles prennent davantage en compte ces principes dans le développement de leurs activités. En tant que professionnels de l’impact social, cela peut se faire en définissant des critères de sélection DEI lors du lancement d’appels à projets. On peut notamment citer, à titre d’exemple, le financement de projets et d’organisations de petite taille, en plein démarrage, qui sont innovantes et ont un énorme potentiel, mais qui comprennent un plus grand risque. Ou encore, une meilleure prise en compte de la composition des organes de gouvernance, en privilégiant les organisations dirigées par des minorités. Une autre pratique populaire consiste à soutenir les dépenses de fonctionnement des associations, ce qui leur offre plus de flexibilité dans la gestion de leurs dépenses. 

Quelle que soit la nature de vos activités, ne manquez pas d’inclure ces critères DEI dans vos réflexions autour des projets que vous lancez. Soyez créatifs ! Expérimentez et diversifiez vos approches pour voir celles qui correspondent le mieux à votre organisation. 

Développez une véritable stratégie de collecte de données et de reporting

Réfléchir à la meilleure manière de collecter des données et de réaliser un reporting n’est pas chose aisée. Souvent, le plus difficile, est de définir correctement des objectifs qui seront facilement mesurables. Optez pour une combinaison d’objectifs généraux qui pourront être universellement appréciés et compris au sein de votre organisation (comme le taux de participation de vos collaborateurs aux programmes de volontariat) et d’objectifs propres aux causes soutenues, permettant de mesurer l’impact réel sur le terrain, qui démontrent le changement positif d'un moment à l'autre. 

Tout le challenge au niveau de la récolte de données relatives à l’impact sur le terrain, est qu’elle dépend directement de vos partenaires et des bénéficiaires de vos actions. C’est précisément la raison pour laquelle il est nécessaire d'avoir des partenariats solides… Cela peut signifier que vous devrez les aider à accroître leurs capacités organisationnelles et/ou leurs compétences en matière de reporting. 

Digitalisez votre gestion de projet pour un impact maximal

Une fois la stratégie de reporting définie, encore faut-il pouvoir gérer l’information et les échanges entre parties prenantes de façon optimale. Il n'est pas aisé de s'assurer que toutes vos activités d'impact social sont gérées facilement, à partir d'un seul endroit, tout en restant en contact avec vos différents interlocuteurs. Coordonner tout ceci manuellement ne peut plus être considéré comme efficace. Pensez à jeter un coup d'œil à d'autres options, en étant conscients des bénéfices qu'elles peuvent vous apporter en termes de gain de temps et donc, in fine, d’argent. Il n'y a qu'un seul moyen de s'assurer que vous êtes face à la meilleure solution : en parler avec des experts. N’hésitez pas à nous contacter, nous partirons de vos besoins pour vous proposer la digitalisation de vos process la plus adéquate.